Dossier Egalité Différences Discriminations

entreprises ? CAMILLONE, Nicole iii Résumé Nombreuses sont les études qui, ces dernières années, ont mis en évidence la question de la sous-représentation des femmes dans les hautes fonctions, en particulier dans la sphère économique, où cette différence est encore plus criante. À l’heure actuelle, parmi toutes les entreprises suisses, les femmes occupant un poste dans les différentes sphères de pouvoir représentent le 23,4%. Comparé, ce chiffre est nettement inférieur à la proportion de femmes

organise aussi la politique, les hommes doivent être gouvernés. Le droit fait maintenir les organisations sociales (grands débats : le problème d'égalité salariale entre les hommes et les femmes ; euthanasie ; mariage homosexuel...). Quel est la différence entre le droit et les droits ?? Le droit, que l'on appèle le droit objectif est l'ensemble des règles qui gouverne un pays dans un temps T (c'est à dire aujourd'hui). Les droits, dit droit subjectif dont l'ensemble des droits (de propriété, logements

...........p 4  I-2-1) LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE………………………….p 5  I-2-2) LA DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL……………..p 6 II) MOYENS DE DISCRIMINATION……………………………………………………..p 9  II-1) LA DISCRIMINATION SUR LE SEXE................................................….p 9  II-2) LA DISCRIMINATION SUR L’ÂGE……………………………………....p 13  II-3) LA DISCRIMINATION RACIALE………………………………………....p 16  II-4) LA DISCRIMINATION SUR LE HANDICAP……………………………..p 18  II-5) LA DISCRIMINATION SUR L’APPARENCE PHYSIQUE…………

sur l’origine « ethnique ou raciale » considérées comme sensibles. Il est très difficile pour les statistiques de décrire les victimes de discriminations notamment pour des raisons méthodologiques mais aussi parce que la politique française privilégie l’indifférenciation. Autrement dit, l’enjeu politique ainsi mis en avant n’est donc plus la non-discrimination mais l’intégration. A l’heure actuelle, ces victimes sont perçues par les statistiques seulement en tant qu’étrangers ou immigrés (au regard

Faut-il pratiquer la discrimination positive ? Un préfet musulman désigné par le ministre de l’Intérieur, un Recteur d’académie d’origine maghrébine dont la nomination est avalisée par le Président de la République, ceci intervenant dans le contexte de la commission Stasi qui a statué sur le renforcement du principe de la laïcité et de l’égalité : la France serait-elle tentée par le modèle multiculturaliste, au détriment de l’universalisme dont elle se réclame ? En d’autres termes, serait-il « convenable »

–DIVERSITE ET EVOLUTION DES INEGALITES A. Des inégalités économiques et sociales multiples Comment mesurer les inégalités ? a. Définition doc 1 p 144 b. La mesure des inégalités de revenus et de patrimoine dossier documentaire c. L’aspect multidimensionnel des inégalités doc 12, 13 p 148 B. Les inégalités s’accroissent-elles ? a. un mouvement long de réduction des inégalités au 20e siècle doc 19, 20, 23 p 152/153+ poly

Discrimination et diversité HALDE : La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) est une « autorité administrative indépendante » française, « compétente pour connaître de toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie ». Elle a également un rôle de promotion de l'égalité des chances auprès des différents acteurs de la société. Discrimination : En droit du travail , la discrimination

Conseil d’Etat 5ème et 4ème sous-section réunies 10 avril 2009 INTRO refaire liens et annonce de plan La discrimination est classiquement définie comme la « différenciation contraire au principe de l’égalité civile consistant à rompre celle-ci au détriment de certaines personnes physiques en raison de leur appartenance raciale ou confessionnelle, plus généralement par application de critère sur lesquels la loi interdit de fonder des distinctions juridiques abstraites (…) ». Il s’agit

chances Tout d’abord, l’Etat met en place des politiques scolaires précises pour lutter favorisé l’égalité des chances. Ce principe consiste à ne prendre en compte que les personnes et non sa religion ou son statut social. Il repose donc sur une égalité en tout point et consiste a donner les mêmes chances a tous les individus. On peut distinguer deux types de démocratisation : la démocratisation de la sélection et la démocratisation de la réussite. La première est le fait que toute personne qui

 La Discrimination Ethnique Psychologie du Travail Compte rendu écrit Université Paris Ouest Nanterre La Défense 2013/2014 Licence 3 Sommaire : Introduction A) Pourquoi le thème de la discrimination B) Le contexte : à l'origine, une peur sociale C) Problématiques & Hypothèses I. Plan d'investigation A) Les atouts de l'entretien semi-directif B) Les différentes phases d'élaboration du guide d'entretien C) Le guide d'entretien final