Dossier Egalité Différences Discriminations

ou implicitement dans le sujet ; 2. de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; 3. de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; 4. de rédiger en utilisant un vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de

cherchera à réduire les risques d’erreurs en utilisant un ensemble de techniques de sélection. La sélection comporte 3 étapes : 1re sélection : tri des candidatures qui s’effectue grâce à l’analyse du CV et de la lettre de motivation : l'étude des dossiers de candidatures et des curriculum vitae est le premier moyen. 2e sélection : entretien, test, simulation : l'entretien individuel constitue souvent la phase centrale de la sélection. Cet entretien peut d'ailleurs se dérouler en plusieurs étapes,

places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents ». Ainsi l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen prohibe les discriminations fondées sur d’autres critères que la vertu et le talent. La discrimination peut se définir comme l'action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Le sens de ce terme est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne une

durablement et, pour 50 %, de pâte à papier recyclé. Fabrication sans métaux lourds. Impression avec encres et vernis 100 % végétaux. Label Imprim’vert. Rapport diversité 2009_VEOLIA PROPRETÉ_3 La diversité est notre richesse. Le respect des différences, notre exigence. 4 INDICATEURS DIVERSITÉ VEOLIA PROPRETÉ FRANCE 6 « LA DIVERSITÉ FAIT PARTIE INTÉGRANTE DE NOTRE IDENTITÉ » par Véronique Rouzaud, directrice générale des ressources humaines Veolia Environnement, et Denis Gasquet, directeur général

L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? I. EGALITE DES CHANCES ET DIVERSITE : VERS UNE PRISE DE CONSCIENCE ? ........................................................................................................ 9 1) 2) i. ii. 3) i. ii. Panorama de la situation des femmes dans l’Union Européenne............................................................ 9 Egalité hommes-femmes : un concept en constante évolution ....................................

Étude comparative sur la discrimination positive aux États-Unis et en France Introduction La discrimination positive recouvre des réalités diverses, en effet selon chaque lieu, espace où cette notion nait, se renforce ou s'atténue, elle fait référence à une vision de la société et à une histoire particulière car elle implique une remise en question profonde des valeurs et principes notamment le principe et le sens de la l'égalité. La discrimination positive, s'inscrit donc dans un cadre

Dossier ECJS : Les discriminations à différents degrés sociaux envers les immigrés Pb : Noms : François Joly Thomas Guieysse Antoine Gallaire Sommaire: I. Introduction II. La discrimination à l’école dès le plus jeune âge : A. Premier article B. Deuxième article C. Troisième article III. La discrimination au travail et à l’embauche : A. Première partie B. Deuxième partie C. Troisième partie III. Une discrimination

existe une forte valeur d’innovation dans tous les domaines et notamment le domaine social. Ainsi, certaines entreprises du groupe comme Laine Delau ont joué le jeu de l’égalité professionnelle et cela a fonctionné. En 2006, elle reçoit le Label Egalité Professionnelle récompensant les entreprises qui ont engagé et mis en place des actions concrètes en matière d’égalité liée au genre dans le domaine professionnel. Malheureusement, ces actions et cette volonté ne suffisent pas à inculquer à toutes

Économie droit Dossier N°2 Baccalauréat professionnel commerce Sujet d'étude : Le recrutement Problématique : Comment éviter les inégalités de recrutement ? Plan : 1- Associations et droit 1.1-Droit 1.2-Associations 2- Témoignage d'un discriminé 3- Le CV anonyme, CV anti-discrimination ? 3.2-Comparaison : Et les autres ? 4-Conclusion-Prise de position 1.1 La discrimination à l'embauche et le droit Recours pénal Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer

figure déjà dans la DDHC. Ce rappel signifie sans aucun doute que les rédacteurs de la Constitution (Debré), le Préambule, et en particulier la DDHC, n’avaient aucune valeur juridique. Aujourd'hui, il existe donc deux dispositions relatives à cette égalité devant la loi. Le Conseil constitutionnel ne fait qu’une application très mesurée de cet article 1. En particulier, il ne se réfère ni au principe de laïcité, ni au caractère social, ni au caractère démocratique de la République. La seule disposition