Exposé Sur Le Recrutement

GÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE Arrêté du 28 décembre 2009 fixant les modalités d’organisation du concours externe, du concours externe spécial, du second concours interne, du second concours interne spécial et du troisième concours de recrutement de professeurs des écoles NOR : MENH0931275A Le ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l’Etat et le ministre de l’éducation nationale, porte-parole du Gouvernement, Vu le décret no 86-442 du 14 mars

OUTILS DE RECRUTEMENT EN DRH Dans un processus de recrutement classique, le service des ressources humaines reçoit des informations et les besoins de recrutement émanant les autres services, c’est à lui collaboration avec le chef de service demandeur de mettre en place les outils nécessaires au recrutement les outils les plus classiques utilisés sont la fiche de poste et la lettre d’offre d’emploi. I- Définir une fiche de poste La fiche de poste est au cœur du processus de recrutement, elle

travail – conditions de travail – accident de travail Bien être - congé maladie – suicide – stress – pression – dépression – harcèlement Les ressources humaines : Gestion du personnel – administration du personnel (paye, contrats de travail), recrutement, formation, développement de carrière, s’ajout récemment à tout àa la « santé et la sécurité au travail » C.H.S.C.T. : ?????? Accident de travail / de trajet sont couverts. (Pour les accidents de trajet s’il n’y a pas de détours pour motif personnel

Les 5 phases de l'entretien de recrutement Phase 1 : Accueil et présentation Après vous avoir accueilli et mis à l'aise, le recruteur ou le consultant situe le cadre de l'entretien, son objectif et sa durée. Il se présente ensuite et explique son rôle dans le recrutement. Phase 2 : Présentation du candidat Il vous invite ensuite à vous présenter et se met dans une position d'écoute pour le faire. Au cours de votre exposé, il va vous poser des questions pour vous faire préciser ou développer

Le recrutement La réussite d’une organisation professionnelle est due en grande partie de la qualité de ses ressources humaines. Le recrutement est au cœur de cette qualité et l’assistant manager a une place essentielle dans le processus puisqu’il intervient dans le domaine administratif et dans celui de la communication. I – Les enjeux et les formes de recrutement A – Le recrutement en tant qu’investissement Le recrutement doit à la fois répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes

Exposé : Ouvrage sur le plaisir au travail Présentation Maurice Thévenet ETUDES * Professeur de l’ESSEC business school, dans le département Management * Licencié en droit et en théologie * Docteur en sciences de gestion RECHERCHES * Développement du management * Culture organisationnelle * Implication dans le travail et dans l’entreprise Ouvrages * Culture et comportement (1992) * L’implication au travail (2002) Comparaisons, analyses, rapports entre

l’information Avant l’épreuve, l’examinateur prend 5 à 10 min pour :  Parcourir le dossier  L’évaluer (voir annexes 2 et 3) Choisir une étude parmi les 4 (le candidat ne choisit pas) Durée totale de l’épreuve : 30 min  10 min : exposé du candidat sur l’étude sans interruption  20 min : entretien Voir grille d’évaluation (annexe 3) + indicateurs d’évaluation (annexe 4) 4 éléments sont à évaluer :  Le dossier (sur 4.5 points)  L’exposé (sur 4.5 points)  L’entretien

maroco-golfarabiques 5.4 les entreprises maroco-chinois/japonais 5.5 l’espace maroco- marocain Synthèse : mise au point général sur les projets de matière Méthodes pédagogiques 1. cours participatifs + lectures choisies 2. projet de matière + exposé Bibliographie (sélection de lectures selon axe) 3 ENCGO Management Interculturel Première séance : le 27/09/2010 Introduction : Analyse sémantique du concept de « Management Interculturel »  sous concept Management : c’est le processus

• RECRUTEMENT ; Enjeux : La réussite et le développement de l’entreprise passent forcement par les hommes et les femmes qui y travaillent. Renforcer la compétitivité de l’entreprise nous amène à prendre des décisions cruciales en matière de recrutement. Il est donc fondamental de faire les bons choix parmi tout un éventail de candidats. 1ère Phase : ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT Nous recrutons des Animateurs Commerciaux selon la demande et les besoins de notre partenaire. Pour cela il

opposant des personnes privées aux personnes publiques ou des personnes morales de droit public entre elles et qui mettent en cause une décision de l’Etat ou des collectivités territoriales( exemple :municipalités). En effet, dans le cadre de notre exposé qui porte sur le thème : « les organes de la justice administrative », il s’agira pour nous de répondre à la question a savoir : Quels sont les organes de la justice Administrative, leurs organisations et compétences ? et quelle est la procédure à