Fiche Mission Encadrer Un Stagiaire

remercier l’ensemble de l’ANCI du Centre pour m’avoir offert l’opportunité d’effectuer mon stage dans leur agence. Je tiens à remercier vivement, Madame Ajasse Karine, directrice des projets et responsable de mon stage, pour m’avoir admise en tant que stagiaire et m’avoir accordé sa confiance pour la réalisation de différents projets. Mais aussi, Madame Cathely Valérie, directrice de la communication de l’ANCI du Centre. Madame Vallée-Montigny Sabine, rédactrice en chef de Jourpost. Mademoiselle Goullieux

Superviseur de stage : Agnès Adans Maître de stage : Olivier Moch Table des matières Introduction 3 Description et analyse du lieu de stage 4 1. Le C.H.R. de la Citadelle 4 1.1. Historique 4 1.2. La philosophie du C.H.R. 5 1.3. Fiche signalétique 6 1.4. Le C.H.R. en quelques chiffres 8 1.5. Organigrammes de l’institution 9 2. Service Communication et Relations Publiques 10 2.1. Historique 10 2.2. Organigrammes du pôle Communication et Ressources Humaines 11 3

formation & ma participation à la réalisation du plan de formation 2008-2009 14 3.4.1. L’Académie Ellipsa 14 3.4.2. Le plan de formation 2008-2009 14 3.4.3. La gestion administrative de la formation 19 3.4.4. Projets 2008 19 3.5. Le recrutement, ma mission 19 3.5.1. Le contexte 20 3.5.2. La cartographie du processus de recrutement global 20 3.5.3. Le processus de recrutement 22 3.5.4. Projets 2008 24 3.6. La communication et l’information interne 24 3.6.1. L’existant 24 3.6.2. Projets 2008 24 3.7. Les

critique. Cette fixation de règles de gestion du personnel se fait de différentes manières. En effet, à travers la négociation collective : élaboration de conventions collectives et accords d’entreprises. A partir de 1935, aux USA, la loi Wagner encadre et régule les relations de travail avec les syndicats puissants de l’époque pour 80% des firmes. C’est aussi le cas pour nombreux autres pays. - En France, pas d’accords d’entreprise mais conventions collectives. La loi intervient. Mise en place

..................................................................................... 3 A. Dans le contexte organisationnel de l’entreprise ................................................................................................... 3 B. Fiche pays – Espagne et le secteur du tourisme ..................................................................................................... 5 1. Données générales ................................................................................

Techniques de Management Réception marchandises organisation, règles et champs d’application à MARJANE Fès Agdal. Du 01/08/2012 au 31/08/2012 Réalisé par : KHARBOUCH BOUCHRA Encadré par : M.YOUNES NACHIT Année universitaire 2012/2013 [pic]

valorisant l'écoute, le respect de la parole et de l'opinion de tous par des processus de prises de décisions collectives. Mes valeurs éducatives en direction de l'équipe Embaucher du personnel diplômé dans le respect de la législation (50% BAFA,30% Stagiaires et 20% sans formation). L'adhésion au projet éducatif et implication personnelle dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique. Respect de la réglementation et du rythme de l'enfant. Dans le but d'enrichir mon expérience professionnelle

une importance vitale à la survie de l’agence. Il y a également « Mercurial » qui gère le planning de toutes les personnes de l’agence. On y retrouve tous les rendez-vous de chaque conseillère et de l’agent. C/ Les missions que j’ai réalisées Avant tout commencement de mission, une phase d’analyse et d’observation est indispensable. Ce domaine est en effet plus complexe que je ne le pensais, il m’a donc été nécessaire d’étudier le comportement de mes collègues mais aussi d’écouter leurs conseils

Zoom métiers sur les Les métiers de l’armée de terre Professionnelle, moderne, opérationnelle Professionnelle, moderne, opérationnelle, l’armée de terre s’adapte continuellement aux différentes missions que lui confie la France. Armée de métier depuis 1996, l’armée de terre est devenue le premier partenaire pour l’emploi des jeunes en recrutant chaque année plus de 15 000 garçons et filles dans près de 400 métiers, du niveau CAP/BEP à bac + 5. Les pages qui suivent ont pour

Coordinateur école : Ratnane Manal Dates : du 11/04/2022 au 31/08/2022Remerciements Je tiens à exprimer toute ma reconnaissance à ma directrice de mémoire, Madame Audrey MAEREL. Je la remercie de m’avoir encadré, orienté, aidé et conseillé, elle a toujours été présente pour répondre à mes interrogations ou me préciser l’orientation de mon travail.Mes remerciements s’adressent à la direction d’Eurovanille, Mr Laurent Bourgois, président de la société et Mme