Fiche Mission Encadrer Un Stagiaire

une offre de produits ou de services (exemples d’appellation : magasin, supermarché, hypermarché, agence commerciale, site marchand…). Dans le cadre de cette unité commerciale, le titulaire du BTS Management des unités commerciales remplit les missions suivantes : - management de l’unité commerciale - gestion de la relation avec la clientèle - gestion et animation de l’offre de produits et de services - recherche et exploitation de l’information nécessaire à l’activité commerciale Il doit

                                                                2   SOMMAIRE     INTRODUCTION GENERALE…………………..…….……………………………………………p 5 1. Rapport de mission : de l’environnement linguistique aux problématiques d’enseignement. …...……………………………..p.5 1.1 Djibouti pays d’afrique de l’est ………………………………...………….p.5 1.1.1 Données géographiques et géopoliques ……….……………...p.7 1.1.2 Le français langue officielle…………………………………

plus jeune et il est en situation de handicap. En 2010, je travaille au sein de cet IME. J’y suis embauché en CDI à temps plein pour animer un atelier bâtiment au sein d’une Section d’Initiation à la Première Formation Professionnelle (SIPFP). La mission de l’IME est d'accompagner des personnes souffrant de déficiences intellectuelles légères et moyennes. L’institution cherche à favoriser l’intégration socioprofessionnelle en milieu ordinaire ou protégé. En lien avec les différents professionnels

........................19 - Les indemnités des travaux dangereux .....................................................20 II. LA DIRECTION DEs REssOURCEs HUmAINEs 1. L’organisation de la Direction des Ressources Humaines..........22 2. Les missions de la Direction des Ressources Humaines .........24 La Gestion des Ressources Humaines - Ce qu’il faut savoir III. LA GEsTION DEs REssOURCEs HUmAINEs 1. Les emplois - Les emplois des fonctionnaires........................................

d’études Pour l‟obtention du diplôme d‟Ingénieur d‟Etat en Informatique Option : Systèmes d’information Thème Conception et réalisation d’un système d’information de gestion de la relation client (CRM) pour l’entreprise MINIROS Réalisé par : Encadré par : - M. AMROUS Khaled Mme. BOUKHEDIMI Souhila - M. RECHOUM Omar Mme. BASLIMANE Hind née Bedja Promotion : 2010/2011 Remerciements Louange à Dieu Clément et Miséricorde. Nous exprimons notre profonde gratitude à notre promotrice, Mme BASLIMANE

cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération sera versée directement par l’agence d’intérim. Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification depuis

Office /Front Office Rapport de stage de fin d’études Effectué à la Banque Populaire d’Oujda Sous thème : La gestion de la relation client au sein de la banque Zazoui Hanae Encadré par : N° d’inscription : Encadrant pédagogique :MR HADDOU Encadrant professionnel :Mme MANAL TAHRI L’année universitaire : 2011/2012

fonctionnement humain dans l’entreprise. En guise de conclusion les deux derniers dossiers étudient le développement de l’entreprise tant d’un point de vue humain que géographique. Toute fois nous avons jugé nécessaire dans le cadre de cette première fiche de lecture de choisir les chapitres qui s’inscrivent dans la vision la plus global de la fonction Ressources humaines, et qui sont susceptibles d’intéresser tout managers qu’il soit spécialiste ou non. A . LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ;

Commercialisation Encadré par : Réalisé par : Mlle Ahlamine Meriem                   OUALJI Badreddine M. Benmakhlouf Aziz  PLAN Remerciements Introduction Chapitre 1: Présentation du Groupe Renault A- Fiche signalétique B- Groupe Renault a-Historique b-renault maroc c-Succursale Renault place Bandoeng d- La stratégie de positionnement Renault Chapitre 2 : Travaux et missions effectués

CEDEYN, stagiaires à Télécoms Sans Frontières, pour leurs initiatives, leur bonne humeur et leurs grands apports au niveau technique. Gilles PUEL, responsable des stages à l'université, et Emmanuel EVENO, tous deux responsables de la formation, pour avoir été très ouverts vis à vis des contraintes amenées par mon engagement au sein de Télécoms Sans Frontières. Cela est surtout vrai pour la période précedent mon stage et pendant laquelle j'ai été autorisé à quelques absences pour partir en missions. Eric