Fiche Mission Encadrer Un Stagiaire

place et l'utilisation réfléchit d'outils (fiche de réunions, fiches de postes, cahier de réunions, cahier de transmission, cahier de suivit des enfants, cahiers de commande, tableau d'information permettant d'y inscrire les éléments indispensables et fondamentaux pour une gestion journaliére cohérente et efficace- rendez vous avec les partenaires, activités avec les partenaires programmés, planning de l'équipe, taches à accomplir, présence des stagiaires, réunions prévus...- et réunions d'équipe

Réalisé par : NAIMA KHATIBI Encadré par : M. MEKOUAR Etablissement : POLE CHIMIE JORF LASFAR Division : ACHATS DECENTRALISES Service : ETUDE ET CONTROLE Section : PRESTATIONS Période du 01/02/2008 Au 29/03/2008 Tous d’abords je veux remercier tous les responsables de l’OCP et notamment, ceux de service d’achat décentralisée. Aussi mes remerciements

1ère entreprise mondiale des services à l'environnement. Page 8 3°/_ Localisation Page 10 4°/_ Les 4 divisions Page 11 5°/_ LA DMI (Direction des Marchés Industriels) Page 15 B/ Ma mission au sein de la Direction des Marchés Industriels de Veolia environnement : Page 17 1°/_ La mission : Page 18 2°/_ présentation des outils informatiques : Page 19 3°/_ Les résultats obtenus : Page 26 C/ Rapport d’étonnement : Page 33 1°/_ Ce que j’ai appris. Page 33 2°/_ Ce qui

contexte, la fonction finance et comptabilité a pour mission, aujourd’hui, d’assurer la gestion financière d’une entreprise, d’une administration ou d’un fonds d’investissement. On peut décrire cette mission au travers de trois activités : • la finance et la trésorerie ont pour mission d’optimiser les ressources financières de l'entreprise, de rechercher les financements nécessaires à son développement et de gérer les risques. • la mission de la comptabilité consiste en l’enregistrement de tous

Sommaire INTRODUCTION : 2 I. Présentation de l’entreprise « LA LIBRAIRIE NATIONALE » : 2 1. Missions : 2 2. Activités : 2 3. Organisation 3 II. La politique d’emploi et de rémunération : 3 1- Le recrutement : 3 2- L’évaluation et l’appréciation du personnel : 6 3- Cas pratique de politique d’emploi et de rémunération chez la « LIBRAIRIE NATIONALE » : 7 A. Procédure Recrutement 7 B) La politique de rémunération : 19 III. Politique de gestion prévisionnelle des

Noguès de m’avoir accueilli au sein de l’entreprise dans le cadre de mon année de licence Technico-commercial en Produits Industriels en alternance à l’IUT d’EVRY et toutes les personnes qui interviennent dans l’activité de la société pour m’avoir encadré et fais découvrir la société. C’est à toutes ces personnes que je dois tout ce que j’ai acquis tout au long de mon cursus, aussi bien au niveau des connaissances qu’au niveau de l’expérience professionnelle. Je réserverais une place particulière

de fauteuils roulants verticalisateurs pour handicapés, m'accueille en qualité de stagiaire du 10 avril 2006 au 26 mai 2006. Durant ces 7 semaines de stage, il m'a été demandé d’aménager une zone de traitement des non-conformités et de mettre en place une procédure de gestion des non-conformités. Vous trouverez dans ce rapport une présentation de l’entreprise LifeStand, la présentation des missions effectuées et mon bilan de ce stage de première année. LIFESTAND Pourquoi rester

encadrement et les précieux conseils qu’elle n’a cessé de me prodiguer, pour sa grande disponibilité dès que son aide s’avérait nécessaire et sa confiance qui ne m’a jamais fait défaut. Ses encouragements constants m’ont permis de mener à bien mes missions. Alicia BISCAYART, manager du département Juridique, qui a eu la gentillesse de répondre à mes questions et de m’aiguiller dans mes recherches. Je remercie aussi l’ensemble des consultants du cabinet pour m’avoir accueilli chaleureusement mais

Document réalisé avec le soutien du Conseil Régional de Bourgogne Animateur auprès de Personnes Agées Fiche réalisée avec la collaboration de formateurs et de professionnels Juin 2010 Paroles de Professionnels Claudine, animatrice auprès de personnes âgées dans un EPHAD. Claudine a travaillé comme animatrice auprès d’enfants, puis auprès de personnes âgées. « J’ai exercé en centre pour classes vertes et de neige à la montagne, en MJC, en colonies de vacances, en centres aérés et en crèche…

PROJET DE FIN D'ÉTUDES Pour L'obtention de la Licence Professionnelle Logistique « Responsable d’Unité Opérationnelle Logistique » THEME: Elaboration d’un tableau de bord de performance transport : Nom de la société : Réalisé par: Kamal CHERKAOUI Encadré par: NOUR ABDELHAK Année académique : 2013/2014 Sommaire Remerciements .................................................................................................................................................... 3 Introduction : ......