Fiche Mission Encadrer Un Stagiaire

Rapport de stage - Juin 2005 MENU 3. MON1. INTRODUCTION RÔLE AU CFAV 3.1 LE CFAV 3.1.1 Présentation Renault a aujourd’hui tissé un véritable réseau international, relayé par des filiales-pays ou importateurs locaux. Ces filiales ont pour mission d’animer l’ensemble des concessionnaires et succursales présents sur leurs territoires et organisés en plaques (regroupement de concessionnaires Renault/Nissan) Chaque affaire est alors chargée d’assurer l’entretien et la maintenance des véhicules

J’ai été accompagné par le commercial pour cette première approche avec client. Je vais vous énoncer les différentes phases de cet entretien : -Prise de contact : Bonjour, vous êtes bien Mr SIOBOUA. Je me présente, Damien Vincenot, stagiaire à ORDIServices, c’est moi qui m’occupe des sites Internet. Je vous présenter David, c’est lui qui réalisera votre site Internet. -Phase de découverte : Alors, vous êtes donc intéressé par un site Internet. (J’ai donc du poser plusieurs questions

 Aux plus chers parents dans le monde. A mes chers frères. A mes Formateurs qui ont bien encadré durant toute l’année de formation. A toutes les amis et les collègues. Pour leur soutien, leur encouragement et leur patience. Ce modeste travail sera le témoin de mon grand amour que j’éprouvé pour vous tous. Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’I

éléments de traitement et de diffusion de l'information - des contrats de partenariat - des plannings de déroulement des opérations (contraintes techniques, contraintes temps) - des documents existants (dossier d'accueil, programme d'excursion, fiche qualité ou fiche d'appréciation, etc.) - des informations juridiques, comptables, financières et statistiques Liaisons fonctionnelles - avec les membres du réseau d'animation du tourisme local et des collectivités ou national (élus ou administratifs responsables

Maïlys Billebault MGE3 Alt 2009/ 2010 MISSION ENTREPRISE OPTIMISATION DU POSTE D’ANIMATRICE Sommaire IPrésentation du contexte ……………………………………………..3 A. Le marché, l’environnement de l’entreprise…………………………………………………….3 a) Matrice PESTEL orienté b) Analyse de l’environnement concurrentiel avec une matrice de PORTER  SWOT MENACES / OPPORTUNITES du marché L’entreprise……………………………………………………………………………………………………..9 a) Présentation, matrice MEIER b) Le poste concerné (présentation, composante)

5 B. La Succursale et ses services………………………………….....Page 6 II. Le service des particuliers A. Présentation du service……………………...……………………...…...Page 8 B. Les activités principales du service………………...………………Page 9 à 17 C. Ma mission au sein du service………………………….…………Page 18 à 20 III. Thème choisi : l’évolution du surendettement en France A. La situation actuelle du surendettement ……………….………..Page 22 à 25 B. Comment lutter contre le surendettement 

[pic] Je remercie l’ensemble des professionnels qui m’a encadré au cours de cette séquence d’observation avec une grande dimension humaine. « Deviens ce que tu es » F. NIETZSCHE 1 INTRODUCTION 5 2 L’ENTREPRISE 6 2.1 L’historique 8 2.2 Situation actuelle 9 3 POSITIONNEMENT 10 4 LES PROFESSIONNELS 10 4.1 La Directrice 10 4.2 Le Cadre de santé 10 4.3 Le Radiologue 11 4.4 le Chirurgien 11 4.5 L’ Anesthésiste 11 4.6 Le Manipulateur (trice) 11 4.7 Le

direction et fonctionner à la base au travers des cercles de qualité. Le responsable de chaque unité de travail sera responsable de l’animation des 5S dans son unité, mais sera néanmoins encadré par un animateur 5S.   Définir la politique des 5S Une fois ces principes établis, cette instance aura pour mission de définir la politique des 5S. Mettre en place des groupes de travail, définir des objectifs spécifiques et des délais Pour certains domaines, chaque poste de travail pose des problèmes

Fiche « partenariat » Enquête-exposé thématique La C.A.F La Caisse d'allocation familiale Lieu de l’entretien : xxxxxx (xx). Protagoniste interviewé : xxxxxxxxxxxxxxx d’un service de la CAF. Structure concernée : CAF de xxx xx xxx. Cadre juridique de la CAF : La CAF est un organisme de la Sécurité sociale (S.S). La "Sécurité sociale" comprend : la branche maladie-Accidents du travail (Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés - CNAMTS), la branche

et 18 de l'arrêté du 22 juin 2007 susvisé ; 6° Existence d'un dispositif d'accompagnement et de suivi du stagiaire tout au long de sa formation ; 5 7° Conception, élaboration, diffusion et mise à disposition des stagiaires et des formateurs de documents et d'outils pédagogiques en rapport avec le ou les brevets préparés ; 8° Utilisation pour l'appréciation de l'aptitude des stagiaires des critères définis aux articles 12 et 25 de l'arrêté du 22 juin 2007 susvisé ; 9° Partenariat avec des organisateurs