Fiche Mission Inventaire

personnel. L’assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G. d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel. On vous confiera des missions très riches et variées comme le suivi des dossiers du personnel, la préparation des fiches de paie, la gestion des heures et le suivi des maladies, les accidents, la mise en place du plan de formation, l’aide au recrutement, et le suivi des

important lorsqu'on offre un service ,ce n'est pas l'image que l'hôtel a décider de véhiculer , mais c'est celle que l'on a véhiculer , grâce a la compétence de son personnel ,de son savoir faire et de son savoir être . Appuyée dans cette lourde mission par la formation , le control de la prestation , et le control de la satisfaction client . Mais avant de pouvoir véhiculer son image, il faudrait que l'établissement hôtelier marche , et c'est la toute l'importance du back office , des personnes qui

management : Transmettre les directives et objectifs de la direction, Vérifier la bonne gestion de l’unité commercial, coordonner l’équipe pour l’équipe. Il assure l’évaluation de l’équipe. Vendeurs : Ils assurent des missions de vente assistées et de marchandisage. Ils exécutent aussi les inventaires, et ont la responsabilité de leur rayon (Stock exposé, réserve, intranet et logiciels). C- Management : Recrutement : Le recrutement est effectué en 1er temps par un entretien avec la responsable du magasin

Réalisation d’un inventaire Problématique : Chaque entreprise est obligée de nos jours d’avoir un stock précisément contrôlé. La société Shishamania étant récente , elle n’avait pas encore fixé de réelles bases de stocks avec les éléments a toujours avoir en certaines quantités en cas de situations non habituelles. Il était donc nécessaire de compter les sctocks produits en usine et d’informatiser la structure de celle-ci. OBJECTIFS : Afin de mesurer mon efficacité, mon commanditaire

l’entreprise………………………………………p 2/3/4 Positionnement de l’entreprise……………………………………………………………………p 5 Historique de l’entreprise……………………………………………………………………………p 6/7 Fiche signalétique et organigramme de l’entreprise……………………………………p 8/9 Présentation du service accueillant le stagiaire……………………………………………p 10/11 2ème partie : Le projet Les missions confiées par l’entreprise…………………………………………………………p 12 Les différents travaux à accomplir (démarches/ outils)………………………………… p 13 Le projet réalisé (EXTRANET)………………………………………………………………………p

Sommaire ________________________________________ Page n° Remerciements 5 Avant-propos 5 L’Entreprise Fiche d’identité 6 Organigramme 7 Etude et Analyse Introduction 9 Développement Présentation des services 10 L’organisation comptable 11 Journal de bord (tableau) 12 Détail d’une tâche effectuée : 13 à 16 Gestion du Personnel : du contrat à la fiche de paye. Conclusion 17 Notions et Sources 18 Annexes Avant-propos ________________________________________

Liste des missions que je désire effectuer : Léonore - Réorganisation du rayon textile pour renouveler nos produits et changer les produits d’été par les produits d’hiver - Participation au salon COFAQ - Organisation journée portes ouvertes pour faire connaitre notre magasin - Inventaire tournant - Création d’une carte fidélité car la clientèle nous la demande - Enquêtes de satisfaction pour savoir ce que les clients pense de la porte ouverte et si on doit la renouveler. Suite à l’arrivée

système : classique centralisateur – Moyens utilisés : manuel, informatique – Informations comptables produites par l’entreprise : – Documents obtenus : journaux, balances, comptes et autres états comptables, – Livres légaux : journaux, inventaire Éléments relatifs à l’établissement des comptes annuels – Procédure d’inventaire, – Procédures de passage des comptes aux postes des états financiers, – Règles d’évaluation et options comptables retenues, – Procédures d’élaboration

REMERCIEMENTS……………………………….…………………….. SOMMAIRE……………………………………………………............... INTRODUCTION ………………………………………………………… HISTORIQUE…………………………………………………..……….. HISTORIQUE DE LA S.B.G.S………………………………… FICHE TECHNIQUE……………………………..…………….……...... COMMENTAIRE…………………………………………………………. ORGANIGRAMME…………........................................................ POLITIQUE ET PLAN DE LA QUALITE S.B.G.S…………………… PARTIE1 : SERVICE DE FONCTIONNEMENT

l’inventaire physique des stocks 6 1.1.2. Rôle du commissaire aux comptes 6 1.2. PLACE DE L’OBSERVATION PHYSIQUE DANS LA MISSION LEGALE 7 1.3. INTERETS ET OBJECTIFS DE L’OBSERVATION PHYSIQUE 8 1.3.1. Intérêts de l’inventaire physique des stocks 8 1.3.2. Objectifs de l’inventaire physique des stocks 8 1.4. PRINCIPALES DIFFICULTES ET PROBLEMATIQUES D’UN INVENTAIRE PHYSIQUE 9 2. APPRECIATION DE L’INVENTAIRE PHYSIQUE DES STOCKS 10 2.1. DEMARCHE 10 2.1.1. Phase Préparatoire 10 2.1.2