FONGECIF

Nom prenom FONGECIF Ile de France Date Objet : demande de congé individuel de formation Madame, Monsieur, Je suis actuellement en poste de (……….) et ce depuis (…….). Les lignes directrices de ma fonction consistent à développer la dynamique commerciale, manager une équipe et gérer les résultats économiques liés à l’activité. Je suis dans l’obligation de me réorienter vers un poste qui ne nécessiterait

Fongécif Ile de france Place Johann Strauss 75010 Paris Objet : lettre motivant mon projet de formation pour l’obtention d’un financement. Madame, Monsieur, En poste actuellement chez Quiksilver en tant que vendeuse, je souhaite aujourd'hui bénéficier d'un congé individuel de formation pour me consacrer à l'obtention d'une licence droit économie gestion mention ressources humaines et ainsi devenir assistante de ressources humaines. Cela fait 3 que je suis vendeuse au sein de cette entreprise

un parcours simple et demande un investissement personnel très important. Mais je n’ai pas peur du volume de travail à fournir, car je vise à obtenir de réelles compétences visant à être qualifié pour mon futur métier. Néanmoins, sans l'accord du Fongecif, mon projet ne pourra se concrétiser. Le coût de la formation fait, en effet, que je ne peux envisager cette formation sans prise en charge. Vous remerciant par avance de toute l’attention portée à mon dossier, je vous prie de recevoir, Madame

.............................................................................................................................................................................................. Solène Coursaget Les salariés de première ligne d’un Fongecif : un nouveau rapport au travail dans la prise en charge des usagers .................................................................................................................................................................................

laquelle le salarié est relève du champ de compétences du FONGECIF ou autre OPCA. • Salarié en CDD : • Justifier de 24 mois d'activité professionnelle, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années. • Justifier de 4 mois d'activité professionnelle en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. • L'entreprise dans laquelle le salarié a effectué son dernier CDD relève du champ de compétences du FONGECIF ou autre OPCA. Le déroulement du CIF • Le CIF

temps de travail 5 L’employeur 6 La décision 6 Motif de service 6 Effectifs simultanément absents 6 Rémunération pendant le CIF 6 Incidence sur le contrat de travail du salarié 6 La prise en charge du CIF 7 Financement du CIF 7 Fongecif et OPCA 7 Frais pris en charge 7 Rémunération du salarié 7 Interview 7 Le CIF en chiffres 8 Les chiffres nationaux en 2009 8 Le CIF CDI 8 Le CIF CDD 9 Les chiffres régionaux 2009 9 L’impact du cif 9 Notre avis 10 Définition

suite à cette formation, ou celui ayant déjà eu un report de date pour son CIF. * Qui finance ? L’OPCA peut financer, le fongecif permet également de financer les formations, il touche les cotisations pour le congé individuel de formation. La demande de CIF par le salarié doit également être validée par le fongecif. * Quels frais peuvent être pris en charge ? Le fongecif prend en charge la rémunération du salarié (pas forcément égal à son salaire), les coûts de formation, les frais de transports

offre à tout salarié en contrat ou ancien titulaire de contrat à durée déterminée (Cdd) la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix. Si le financement de votre projet est accepté par le Fongecif Île-de-France, la rémunération et une partie des frais de formation seront prises en charge. À qui s’adresse-t-il ? Le CiF s’adresse à toute personne pouvant justifier de : • 24 mois d’activité salariée dans le secteur privé, qu’elle qu’ait été

indéterminée (Cdi) la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix, indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise. Si le financement de votre projet est accepté par le Fongecif, vous serez rémunéré et une partie des frais de formation sera prise en charge. À qui s’adresse-t-il ? Le CiF s’adresse à tout salarié travaillant sous contrat à durée indéterminée dans une entreprise du secteur privé, quelle que soit la taille

Professionnalisation et DIF Gestion en interne ou gestion par l’OPCA Versement obligatoire à un OPCA Employeurs de 20 salariés et plus 1,6% 0,9% plan Gestion en interne ou gestion par l’OPCA Versement obligatoire à un OPCA Versement obligatoire au Fongecif 0,5% professionnalisation et DIF 0,2% CIF 16 Droit pour le salarié • Droit à la qualification professionnelle : Tout salarié peut s’inscrire à son initiative dans un dispositif de formation en vue de se « professionnaliser » Principaux