FONGECIF

selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF)comme le FONGECIF ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF). VAE : validation des acquis de l’expérience La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels

rémunération est maintenue par l’employeur. S’il est réalisé hors temps de travail, l'employeur verse une allocation de formation égale à 50 % de la rémunération nette. Pour les salariés en CDD, le coût de la formation est pris en charge par le FONGECIF qui rembourse également l'allocation de formation à l'employeur, mais pour pouvoir bénéficier du DIF, la demande doit être effectuée pendant le contrat de travail. Le C.I.F Le congé individuel de formation permet à tout travailleur de suivre à

clientes les conditions et les moyens d’amélioration des compétences des personnels Les partenaires institutionnels Les partenaires institutionnels dans le cadre de la formation professionnelle sont nombreux. Les principaux sont les suivants : Les FONGECIF (Fond de Gestion du Congé Individuel de Formation) Ils sont charger de collecter et gérer les contributions des entreprises mais également de développer une politique incitative du CIF et de congé bilan de compétence. Les OPCA ( Organismes Paritaires

l’initiative du salarié, qui doit remplir des conditions d’ancienneté et de délai entre 2 CIF, l’employeur ne peut le refuser mais peut le différer pour des raisons de désorganisation de l’entreprise. Le salarié est en partie rémunéré par un fond spécial (FONGECIF). - Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : Cette formation permet à tout salarié d’avoir un crédit d’heures de formation de 20H par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120H. Elle peut permettre toute action de formation. En cas de changement

patronales. * 1983/1984 Gestion du congé individuel de formation * Création au niveau national du Comité paritaire du congé individuel de formation (COPACIF) et au niveau régional des Fonds de gestion du congé individuel de formation (FONGECIF) * Mise en place de mesures de formation en alternance pour les jeunes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. * 1993/1994 Création des Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) * 2004 Loi du 4 mai

prestataires Afin de pouvoir réaliser des bilans de compétences qui seront pris en charge par les organismes collecteurs, les prestataires doivent être agréés par la préfecture et à la suite d’appel d’offre de chaque OPACIF ou financeur potentiel (Fongecif, Promofaf, Uniformation, Faf TT, etc…) 3°/Le bilan de compétences: comment ? Reposant sur le volontariat, le bilan de compétences peut être une démarche individuelle, ou une demande de l’employeur, réaliser dans le cadre d’un congé

avoir des conséquences préjudiciables à la production et au fonctionnement de l’entreprise. En revanche, il peut en demander le report, pour une durée de temps limité. Ce congé doit aussi etre accepté par l’organisme paritaire agrée au titre du CIF (FONGECIF). Si ce dernier accepte, il finance à la fois la rémunération du salarié durant sa formation ainsi que les frais liés à la formation elle-même et éventuellement les frais de transport et d’hébergement. Le salarié en question sera donc indemnisé de

continue est complexe avec trois contributions obligatoires distinctes (professionnalisation, congé individuel de formation et plan de formation), des taux variables selon les tailles d’entreprise, pour lesquelles les collecteurs sont différents (OPCA / FONGECIF) et qui se voient appliquer des règles de gestion qui peuvent également varier. E. Un mécanisme trop bureaucratique : Le financement du plan de formation est régi par des règles spécifiques s’appuyant sur le principe de dépenses libératoires

le cadre du DIF (droit individuel à la formation) ? Oui Non du …. / …. / …. au …. / …. /…. . Votre employeur est-il un établissement privé sous contrat ? Oui Non Pièces obligatoires à joindre à votre dossier d’inscription : Notification du Fongecif ou de l’organisme agréé. NB : l’imprimé de demande de Cif doit être envoyé au Cned au moins 3 mois avant toute inscription. Vous relevez de : Accord de l’administration la fonction publique d’État (arrêté de mise en congé). ministère de l’éducation

VANDŒUVRE-LES-NANCY CEDEX Téléphone : 03.83.68.41.03 - Télécopie : 03.83.68.41.53 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier toute personne ayant contribués de près ou de loin à l’aboutissement de mon projet de reprise d’études et à la réussite de ce stage : Fongecif Alsace, pour avoir accepté de prendre en charge mon CIF : Mme. Valérie MORET-ES-JEAN Gestionnaire de dossiers Nancy Université Formation Continue pour avoir accepté mon dossier de candidature : Mme. Myriam COLIN – Assistante de formation Faculté