FONGECIF

mettre en œuvre devant la précarité d’emploi et les incertitudes ? Prenons un exemple que nous retrouvons fréquemment chez les personnes motivées, conscientes d’un manque de formation, de l’âge de 40-45 ans : un individu, voyant sa demande de FONGECIF refusée, choisit de payer sa formation afin de se reconvertir vers un autre métier, passant du métier d’éducateur social dans un établissement spécialisé à celui d’infographiste. La paupérisation du contenu de son métier d’origine l’a conduit

au titre du plan de formation 12 % 14 % investissement global en 2000 (plans de formation, forCadres Agents de maîtrise mations par alternance, 32 100 36 600 Source : Rapport de branche capital-temps formation de la FCD, données sociales 2000. et Fongécif) d’environ 184,4 millions d’euros en 2000. L’an dernier, Auchan a débloqué 26,6 M€ pour son budget annuel de formation : 2,6 % de la masse salariale ont ainsi profité à 90 % des effectifs. Chez Champion, l’enveloppe a frôlé 2,3 %. Géant a investi

année 1,6 % des rémunérations versées pendant l'année de référence au financement des actions de formation professionnelle continue. Dans le cadre de cette contribution, elles versent 0,2 % des rémunérations versées pendant l'année de référence au FONGECIF dont elles relèvent. Pour les autres contributions : Article 12.16 En vigueur étendu Crée par avenant n° 9 du 9 juin 2004 art. 2 en vigueur le 1er jour du mois suivant l'extension BO conventions collectives 2004-30 étendu par arrêté du 3 décembre

plan de formation 12 % 14 % investissement global en 2000 (plans de formation, forCadres Agents de maîtrise mations par alternance, 32 100 36 600 Source : Rapport de branche capital-temps formation de la FCD, données sociales 2000. et Fongécif) d’environ 184,4 millions d’euros en 2000. L’an dernier, Auchan a débloqué 26,6 M€ pour son budget annuel de formation : 2,6 % de la masse salariale ont ainsi profité à 90 % des effectifs. Chez Champion, l’enveloppe a frôlé 2,3 %. Géant a investi

au titre du plan de formation  12 %14 % investissement global en 2000 (plans de formation, for­ Cadres Agents de maîtrise mations par alternance, 32 100 36 600 Source : Rapport de branche  capital­temps formation de la FCD, données sociales 2000. et Fongécif) d’environ 184,4 millions d’euros en 2000. L’an dernier, Auchan a débloqué 26,6 M€ pour son budget annuel de formation : 2,6 % de la masse salariale ont ainsi profité à 90 % des effectifs.Chez Champion, l’enveloppe a frôlé 2,3%. Géant a investi 1

L’absence de réponse vaut acceptation. En cas de refus, le salarié peut renouveler sa demande qui peut être refusée deux fois au titre du DIF. Dans ce cas, le salarié a la possibilité de faire une demande à une organisation qui gère les congés formation (Fongecif ), et il est alors prioritaire. L’entretien de professionnalisation L’entretien de professionnalisation est un dispositif qui doit permettre aux salariés d’envisager les formules de développement professionnel les plus adaptées à leur situation

Dans certains cas, des entretiens sont organisés pour trier sur des critères de personnalité. Choisir un MBA, faire les démarches, trouver un financement, convaincre son conjoint et son employeur prend environ deux ans. De plus, un financement Fongecif est difficile à obtenir, car les frais de scolarité sont élevés. Caveat emptor : qu’il se méfie l’acheteur d’un MBA ! Le marché est riche d’embûches et l’on ne saurait trop recommander de s’informer et de participer à une cession d’information

TAGE-MAGE. Dans certains cas, des entretiens sont organisés pour trier sur des critères de personnalité. Choisir un MBA, faire les démarches, trouver un financement, convaincre son conjoint et son employeur prend environ deux ans. De plus, un financement Fongecif est difficile à obtenir, car les frais de scolarité sont élevés. Caveat emptor : qu’il se méfie l’acheteur d’un MBA ! Le marché est riche d’embûches et l’on ne saurait trop recommander de s’informer et de participer à une cession d’information dans