Le Recrutement Au Sein De L Ocp

Sommaire * Remerciement.  * Avant propos. * Introduction.  I. Présentation du Groupe OCP………………………………………06 II. La filiale Phosboucraâ……………………………………………...07 III. Département Personnel…………………………………………....10 * Diagnostic stratégique du département Personnel : I. Identification de l’entreprise……………………………………….12 II. Management et les ressources humaines…………………………..13 III. Activités du département……………………………………………27 IV. Informatisation de la gestion et

port de Jorf Lasfar 1) Historique et évolution du port 2) Vocation du port de Jorf Lasfar Port Minéralier Port Commercial Port Industriel Port de Pêche 3) Principaux opérateurs portuaires du Jorf Lasfar L’Office Chérifien des Phosphates(OCP) Jorf Lasfar Energy Company (JLEC) 4) Historique sur la création de SODEP La réforme portuaire La scission de L’ODEP en deux entités SODEP Fiche technique de Marsa Maroc 5) SODEP devient MARSA MAROC

la Direction de la Statistique. 2002 - N° 79 FORMATION EMPLOI de 20 000 en 1990-1991 à 27 000 en 1999-2000, soit une augmentation de 37 % en une décennie (ministère de l’Enseignement supérieur, 2000). La proportion importante des jeunes au sein de la population induit des besoins présents et futurs en matière d’éducation, de logement, de santé et d’emploi. À la lumière du dernier recensement de la population et de l’habitat (1994), la Direction de la Statistique estime à environ 200 000

d’une politique complémentaire de lutte contre le chômage des diplômés. de 20 000 en 1990-1991 à 27 000 en 1999-2000, soit une augmentation de 37 % en une décennie (ministère de l’Enseignement supérieur, 2000). La proportion importante des jeunes au sein de la population induit des besoins présents et futurs en matière d’éducation, de logement, de santé et d’emploi. À la lumière du dernier recensement de la population et de l’habitat (1994), la Direction de la Statistique estime à environ 200 000 le

section sont produites par la Direction de la Statistique. de 20 000 en 1990-1991 à 27 000 en 1999-2000, soit une augmentation de 37 % en une décennie (ministère de l’Enseignement supérieur, 2000). La proportion importante des jeunes au sein de la population induit des besoins présents et futurs en matière d’éducation, de logement, de santé et d’emploi. À la lumière du dernier recensement de la population et de l’habitat (1994), la Direction de la Statistique estime à environ

rotation des employés. 1. La définition du taux de rotation du personnel. 2. Les types de rotation du personnel. 3. Les causes et les motifs de la rotation du personnel. 4. Les coûts liés à la rotation du personnel. Section 2 : Le turnover au sein des entreprises marocaines. 1. Le turnover selon la taille de l’entreprise : TPE- PE- PME-GE. 2. Le turnover selon la nature de l’entreprise : privé, public Chapitre II : Etude comparative entre Webhelp France et Webhelp Maroc. Section 1 :

préparer un entretien d’embauche. - Le Village Entreprises avec plus de 3000 contrats d’apprentissage ou de professionnalisation proposés par plus d’une cinquantaine d’entreprises ou branches professionnelles. De grandes entreprises seront présentes au sein du Forum : BNP PARIBAS, Monoprix, Mairie de Paris, AREVA, FORMAPOSTE, Groupe Casino, SAFRAN, LIDL, EDF, Chambre des notaires, Association des AgencesConseils en Communication, TV5 Monde… Les organisateurs : La Chambre de commerce et de l’industrie

musulman à des obligations d’aide et de charité en faveur des nécessiteux et notamment envers les personnes âgées. Parallèlement à ces règles de solidarité, et jusqu’aux deux premières décennies du protectorat, la production et l’échange s’organisaient au sein des corporations de métiers, qui associaient les apprentis, les aides, les ouvriers et les maîtres en leur édictant des liens, souvent précis et impérieux, de solidarité face aux aléas de la maladie et des accidents. Pendant la période du protectorat

d’affaires - Charges d'exploitation hors dotations 8bis.E - Charges de personnel - Impôt sur les sociétés 8bis.F - Trésorerie - Placements 9. Fiches signalétiques des principales EP (réalisations 2007-2009) : ADM – BAM CAM – CDG – CMR – CNSS – HAO – OCP – OFPPT – ONCF – ONDA – ONE – ONEP – RAM 10. Contribution fiscale des EP au titre de l'exercice 2009 (Impôt sur les Sociétés) 11. Indicateurs techniques des principales EP : réalisations 2007 - 2009 12. EP soumises au contrôle financier de l’Etat classées

MOUTTAQUI, Fayza KHALIL élèves en Troisième année de la licence professionnelle de la gestion de la chaîne logistique à l’Ecole Supérieure des Industries de Textile et de l’Habillement. On est engagées pour réaliser notre projet de fin d’études au sein de la société SEPROB et qui s’est étalé sur trois mois à partir du 11 mars 2013. Où ? Un stage à SEPROB pour plusieurs raisons : D’abord il s’agit d’une société qui a capitalisé au fil des années une grande expérience qui lui permet d’offrir aujourd’hui