Les Avantages De La Flexibilité

contrepartie pour les salariés est : la sécurité de l’emploi, des perspectives de promotion, voire l’emploi à vie dans les grandes entreprises japonaises. Au niveau de l’entreprise : le mot clé est la flexibilité. Il s’agit pour l’entreprise d’améliorer sa compétitivité, et la flexibilité des hommes et des outils est indispensable. Pour s’adapter à la demande plus exigeante des consommateurs il faut introduire un contrôle de qualité de l’aval vers l’amont et non plus de l’amont vers l’aval

emploi. Flexibilité quantitative interne : liée au développement de la polyvalence des entreprises et aux équipements automatisés pour augmenter la rentabilité de l’entreprise. Flexibilité interne : adapter le volume de travail aux fluctuations de la main d’œuvre en modulant le temps de travail au sein de l’entreprise. Flexibilité externe : flexibilité de l’entreprise. Variation du nombre de salariés en fonction du nombre d’activités. Quand elle licencie : c’est la prie flexibilité de l’entreprise

s’adapter en fonction de conditions particulières. Dans le cadre du travail, la flexibilité va consister en l’adaptation rapide de l’emploi aux variations de la demande. Ainsi, il convient de s’interroger sur les liens entre la flexibilité et le travail. Dans cette mesure, on se demandera si la flexibilisation permet de réduire le chômage. Afin d’y répondre, dans une première partie nous expliquerons en quoi la flexibilité est un moyen de lutte contre le chômage, puis dans une seconde partie, nous

Université PARIS DAUPHINE TECHNOLOGIES ET FLEXIBILITÉ (Patricia VENDRAMIN / Gérard VALENDUC) DEA « E-Management » 128 FC Séminaire d’Information, contrôle et organisation Professeur : M. Yvon PESQUEUX Sok LY / Année 2002 - 2003 1 BIOGRAPHIE ____________________________________________________________ 3 INTRODUCTION __________________________________________________________ 4 POSTULATS ____________________________________________________________ __ 5 HYPOTHESES ___________

de substitution, clients, pouvoirs de négociation des clients, des fournisseurs ✓ L’Etat intervient aussi dans l’élaboration de la stratégie, la coopération et les alliances avec ou entre concurrents et la capacité des entreprises à axer leur avantage concurrentiel sur la possession des compétences des (Mintzberg) ✓ Les entreprises élaborent leur stratégie dans des environnements complexes. Elles doivent mobiliser l’ensemble de leurs ressources pour atteindre les objectifs fixés. La

dépenses de formation et concerne 92% des entreprises. Après avoir étudié les avantages de l’apprentissage en ligne pour le salarié puis pour l’entreprise, nous en verrons les inconvénients. Avantages pour le salarié L’e-learning offre une souplesse très intéressante dans la programmation des séances de formation. L’élève peut choisir le lieu, le moment, la fréquence et la durée de la session. La flexibilité s’applique également à la personnalisation et à la mise à jour de la formation

L’ ERP : Définition d’un ERP : Un ERP est une application qui permet de gérer l’ensemble des fonctions et processus interne et externe de l’entreprise, Un ERP doit gérer au moins 5 fonctions et avoir une seule base de données . Avantages d’un ERP : La flexibilité ; La fiabilité des flux d’informations ; L’entreprise à le même langage (la même nomenclature) ; Le partage des informations ; L’interopérabilité (communiqué entre 2 systèmes informatiques différents) ; Les trois pilier de l’entreprise :

Quels sont les effets de la mondialisation sur l'emploi dans les pays industrialisés?  Définitions : mondialisation, emploi   Vocabulaire : délocalisation, IDE, chômage d'inadéquation, FTN, flexibilité, concurrence, compétitivité (prix et hors prix), filliales (ateliers, relais)   Auteurs : List (« protectionnisme éducateur »), Linder et Vernon (demande de différence), Krugman (La mondialisation n'est pas coupable : vertus et limites du libre échange), Smith, Ricardo, HOS, Sauvy (déversement)

Vous dresserez un panorama du marché de l'emploi en France en mettant en lumière les difficultés structurelles rencontrées sur ce marché et en évaluant la flexibilité du marché de l'emploi en France. ECONOMIE NOTE DE SYNTHESE La politique de l’emploi La conjoncture actuelle n’aide pas la population à trouver ou à garder un emploi stable, beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés ce qui engendre des licenciements et donc du chômage. Le taux de chômage en France décrit la situation

La gestion de la paie se matérialise via le bulletin de salaire qui constitue un document obligatoire périodique soumis à certaines règles. Généralités sur la gestion de la paie Gestionpaie.fr a pour vocation de vous expliquer les principaux avantages de la gestion de vos bulletins de salaires. La paie est l’une des fonctions de votre entreprise facilement externalisable et qui fait appel à des compétences pointues en termes de connaissances des réglementations en vigueur. Le phénomène d’externalisation