Les Avantages De La Flexibilité

pour chaque fonction de l’entreprise . Ainsi , la stratégie des RH devra assurer flexibilité, productivité et sera en relation étroite avec l’organisation de l’entreprise A – Stratégie des RH et flexibilité Objectif de la stratégie globale : s’adapter à la demande (coûts, quantités et qualité demandées, délais..) Cette flexibilité peut s’illustrer au sein de la stratégie des RH à 3 niveaux : 2 Flexibilité du temps de travail : adapter les hommes aux variations de la demande en privilégiant

Le facteur capital Le progrès technique et l’innovation L’organisation de la production et du travail dans une entreprise industrielle ou de services L’analyse d’une décision d’externalisation ou de sous-traitance Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise de production ou de services Les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire Le changement technologique dans une entreprise donnée La productivité Les déterminants de la productivité

distingue : La stratégie de différenciation (l’entreprise mise sur le caractère unique de ses produits et investit dans la R et D). La stratégie de domination (recherche à maximiser sa production et utilise des méthodes de contrôle pour obtenir des avantages concurrentiels). La stratégie ciblée (se concentre sur un marché, gamme, ou consommateurs particuliers, elle peut concurrencer les autres en appliquant des coûts ou une stratégie de différenciation). Chapitre 3 : 1- Les courants théoriques sur

de première : gains à l'échange. AVANTAGE COMPARATIF – DOTATION FACTORIELLE – LIBRE-ECHANGE – PROTECTIONNISME – COMMERCE INTRA-FIRME – COMPETITIVITE-PRIX ET HORS-PRIX – DELOCALISATION – EXTERNALISATION – FIRMES MULTINATIONALES – SPECIALISATION -Vous distinguerez le libre-échange du protectionnisme. -Quels sont les fondements du libre-échange ? -Quels sont les avantages et inconvénients des échanges internationaux pour les producteurs ? -Quels sont les avantages et inconvénients des échanges internationaux

main d’œuvre paysanne comme un processus autonome et spécifique d’expansion de l’économie marchande et lire ce phénomène comme une première étape du processus plus global de l’industrialisation française ». On verra 1. les caractères généraux 2. avantages 3. déclin I. Définition et caractéristiques générales Le terme de proto-industrialisation est lancé en 1969 par l’historien économiste Franklin Mendels dans sa thèse sur la Flandre au XVIIIe siècle. Il désigne des « industries rurales » qui se

qu'est un chômage temporaire selon eux , car la régulation sur le marché se fera automatiquement par le biais de diminution du salaire, qui va rétablir l'équilibre entre l'offre et la demande de travail sur le marché de travail, autrement dit la flexibilité des salaires va permettre au marché du travail de s 'équilibrer .Néanmoins si on constate la durabilité du chômage il ne peut être dû qu'a une intervention étatique , c'est a dire a l'intervention de l'état qui va fixer un salaire minimum qui ne

mitigés de politique d’emploi 14 Les politiques actives, passives et, évolutions depuis les années 70. 16 Les principales réformes du gouvernement en matière d’emploi. 17 Les politiques de l’emploi, un compromis difficile entre flexibilité et sécurité du travail 19 INTRODUCTION Cinquième puissance économique mondiale, la France est également la seconde puissance économique européenne, avec un PIB nominal de 2 865 milliards USD (dollar américain), derrière l’Allemagne

assimilée. En avait-il le temps? Avait-il les ressources adéquates? Etc. Cet exemple n'a pas pour but d'illustrer qu'une valeur ou une culture est meilleure qu'une autre. Chaque valeur et chaque culture a son efficacité, sa propre logique, ses avantages et désavantages. Une valeur perçue comme l'image opposée à la nôtre peut-être identifiée comme effrayante ou une source d'admiration. Très souvent nous avons tendance à interpréter toute image inversée de notre système de valeurs comme une négation

mieux possible au cahier des charges.) • Objectif de sécurité (limiter et optimiser le niveau des stocks de matières premières • et des fournitures, respecte les délais) • Objectif de flexibilité (Il faut choisir des fournisseurs flexibles, capables de répondre à l’évolution de la demande. Cette flexibilité peut s’obtenir si les entreprises s’associent avec leurs fournisseurs.) Slide 6 : Il y a un grand nombre de possibilités d’organisation et de structures de cette fonction. Dans certains cas

le consommateur d’acheter des produits qui sont fabriqués en grandes quantités et qui ont des caractéristiques très proches de celles de leurs concurrents. Le marketing a vocation à convaincre et expliquer quels sont les avantages que trouvera l’acheteur, par rapport aux avantages que lui procuraient les autres produits.  Le marketing de segmentation Cette forme de marketing a vu le jour avec la croissance de l’offre en produits face à laquelle se trouvaient les clients. Elle vise à s’adresser