Les Cadres Constituent Ils Un Groupe Social Homogène

des Ressources Humaines puisque les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement et de la valeur ajoutée de l’entreprise si l’on prend en compte l’ensemble des charges qu’il exige, notamment celles rattachées aux cadres en terme de rémunération, avantages en nature, etc. Aussi, le salarié aura tendance à toujours accorder une importance particulière à la rémunération qu’il perçoit, les comparaisons qu’il opère, les attentes qui sont les siennes, donnent à la politique

POL 2556, automne 2004 Prof. François-Pierre Gingras Fondements de la recherche en science politique QUELQUES CADRES DE RÉFÉRENCE POUR LA RECHERCHE On appelle cadre de référence (ou paradigme) « un ensemble de règles implicites ou explicites orientant la recherche scientifique, pour un certain temps, en fournissant, sur la base de connaissances généralement reconnues, des façons de poser des problèmes, d’effectuer des recherches et de trouver des solutions ».1 Le cadre de référence ou paradigme

CHAP 7 – LA STRUCTURE SOCIALE INFLUENCE-T-ELLE ENCORE LES INDIVIDUS ? Introduction : 1. Les sociétés démocratiques sont souvent présentées comme des sociétés égalitaires dans lesquelles le destin des individus n’est plus déterminé par leur appartenance à un groupe social. Cependant, Il ne suffit pas que l’égalité soit proclamée pour qu’elle soit réelle. Les sociétés démocratiques connaissent de nombreuses inégalités qui fragilisent la démocratie. Ainsi, les groupes sociaux héréditaires (caste

dirigeants et les cadres supérieurs (du privé comme du public) qui sont aujourd’hui, en France, très mobiles géographiquement. L’enquête IPSOS « La France des cadres actifs 2004 » met en avant que seuls 35% de cette population salariée occupent le même poste depuis six ans et plus, et 64% occupent leur poste actuel depuis moins de cinq ans, et pour 21% la barre tombe même sous les deux ans. Cette mobilité s’exprime également sur un plan géographique. Pour un poste jugé intéressant, 57% des cadres se disent

quantitativement 2. Une évolution caractérisée qualitativement II. Explications de l'évolution des conflits du travail 1. Mise en place de nouvelles formes de rapports sociaux 2. Transformations de la population active III. Conséquences de l’évolution des conflits du travail 1. Évolution de la stratification sociale 2. Le développement de nouveaux enjeux Conclusion Traditionnellement, les conflits du travail conduisent à une querelle de chiffres entre les autorités et les organisateurs

INTRODUCTION La segmentation est une méthode destinée à diviser le marché total en groupes ou segments homogènes intéressants du point de vue de leur taille et sur lesquels l’entreprise peut agir par l’intermédiaire du marketing-mix. Ainsi, des produits et services peuvent être développés et positionnés pour certains segments de la population, des canaux de distribution peuvent être choisis pour atteindre certains groupes, des programmes de promotion peuvent être crées pour toucher certains types de

Etude de cas : MENARA PREFA Encadré par : PROF. B. LEBZAR Présentation de l’entreprise Le groupe MENARA est Fondé en 1976 avec une première société dans le secteur des transports, il rassemble aujourd’hui 5 pôles d’activités (BTP, Transport, automobile, immobilier et divers), 15 sociétés et plus de 700 collaborateurs. Dans un souci de cohésion et de synergie, le groupe a annoncé la création de Ménara Holding en Janvier 2006. Cette Holding à travers des participations financières

THÉORIQUES I- Culture Culture Ensemble des phénomènes matériels et idéologiques qui caractérisent un groupe ethnique ou une nation, une civilisation, par opposition à un autre groupe ou à une autre nation Dans un groupe social, ensemble de signes caractéristiques du comportement de quelqu'un (langage, gestes, vêtements...) qui le différencient de quelqu'un appartenant à une autre couche sociale que lui A- Une pluralité de définitions & de sens 1- Culture “savante” (sens restreint) : développement

le marché. A - Les contours du marché. Les objets : qu’y a t-il sur ce marché ? (exemple : snacking… ) Les occupants : Qui consomme ? description des consommateurs, étude poussée. On peut alors dégager des segments de consommateurs (groupes homogènes de consommateurs) Produit : Y en a t- il qui veulent communiquer dessus ? Occasions : Moment de consommation du produit ; Analyse comportementale te temporelle, géographique. A quel moment consomme t- on notre produit ? Où ? Les objectifs :

Partie 1 – Les activités économiques et sociales Sous-partie 1 – L’organisation sociale Fiche 1 – Définition de la stratification Chapitre 3 – Classes et stratification sociale Notions fondamentales : stratification,castes , ordres , classes I – DEFINITION DE LA STRATIFICATION A - LA STRATIFICATION , UNE REALITE UNIVERSELLE ET OMNIPRESENTE La stratification sociale correspond à la division d’une société en plusieurs groupes (ou strates ) hiérarchisées : - Elle est uni ver sell e c’est