Les Cadres Constituent Ils Un Groupe Social Homogène

suivants : classe sociale, stratification sociale. --------------------------------- I – Travail préparatoire (n’est pas à traiter) 1) Comment peut-on caractériser le processus de moyennisation de la société française ? (document 1) (2 points) 2) Mesurez par un calcul simple l'évolution entre 1966 et 2002 du sentiment d'appartenance à la classe moyenne. (document 2) (1 point) 3) Quelles sont les évolutions constatées quant au sentiment d’appartenance à une classe sociale d’après le document

rapports entre les individus et les groupes sociaux, et qui correspond à une distribution inégale de la richesse, du pouvoir et du prestige. Cette hiérarchie peut être codifiée par des règles juridiques (« groupes de droit » comme les castes ou les ordres) ou, comme dans nos sociétés démocratiques, être implicite et mettre en contact des « groupes de fait ». L'analyse sociologique de la structure sociale s'est longtemps construite autour du concept de « classe sociale ». Celui-ci apparaît aujourd'hui

(PCS depuis 1982) permet l’étude de la structure sociale et de ses évolutions. Il ne faut toutefois pas confondre CSP et classes sociales ; les premières correspondent à une des visions possibles des classes sociales et constituent un outil produit par les sociologues eux-mêmes. LA CONSTRUCTION DES CATÉGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES Dès la première classification en 1954, les statisticiens ont cherché à obtenir des groupes sociaux homogènes, c’est-à-dire dotés de caractéristiques socio-économiques

dire à tout le monde ? Il ne faut en tous cas pas dire les choses de la même manière. "Les salariés d'une entreprise ne constituent pas un public homogène, fait constater l'auteur. L'une des premières étapes de la réalisation d'un plan de communication est donc la segmentation de la cible." Distinguer les collaborateurs par leur niveau dans la hiérarchie - cadres / non cadres par exemple - est assez naturel. Différencier par l'âge, la génération, est également traditionnel. Il existe pourtant d'autres

comme le processus par lequel un être biologique est transformé en un être social propre à une société déterminée. En ce sens, les sociologies durkheimienne et wébérienne, qu'on oppose trop souvent pour des raisons de commodité pédagogique, partagent le même grand objectif : comprendre comment des formes de relations sociales, plus ou moins durables, fabriquent des « types d'homme » différenciés (Max Weber), des « êtres sociaux » adaptés à une société et, plus précisément encore, aux « milieux spéciaux »

Chapitre 6 : Individus et groupes sociaux Section 1 : Une représentation de la structure sociale : Les PCS A. Le principe de construction des PCS Document 1 / Objectifs et principes de construction de la nomenclature des PCS Comme le précise l'Insee, « la définition (des CSP) a pour objectif de classer l'ensemble de la population en un nombre restreint de catégories présentant chacune une certaine homogénéité sociale ». Pour cela, « le classement doit être conçu de manière à faire apparaître

comme des acteurs de l'entreprise moderne, les salariés ne peuvent être mobilisés tout en les laissant à l’écart de sa stratégie. - Partie prenante de son développement, ils deviennent aussi concernés par ses objectifs économiques, financiers, sociaux, politiques, éthiques et culturels. Communiquer sur les finalités de l’entreprise est primordiale: le personnel ne peut s'approprier, ce qu'il ne comprend pas. 3. Relier et unifier Le troisième grand objectif de la communication interne

laisserait la place à une société homogène qui ne sert que leurs intérêts économiques. Du fait d’une mondialisation croissante des économies, ces firmes qui dominent l’économie mondiale doivent cependant opérer dans divers espaces culturellement différents. Le concept de culture représente désormais un défi supplémentaire à relever. C’est ainsi que la gestion de l’entreprise multiculturelle a beaucoup évolué avec l’émergence du management interculturel, l’apparition des cadres transnationaux, de nouvelles

des inégalités scolaires. C’est la thèse défendue par le sociologue français Raymond Boudon (1934- 2013). En sociologie, il est l’un des représentants du courant de l’individualisme méthodologique qui considère qu’il faut expliquer les phénomènes sociaux à partir des motivations et des actions individuelles (encadré bas page 224). Par conséquent, il s’oppose aux interprétations macrosociales des inégalités scolaires et notamment à l’analyse de Bourdieu. Document 1 page 224 « Des choix d’orientation

SOCIOLOGIE DES ELEVES ADMINISTRATEURS Les interrogations croisées du Directeur de l’INET et d’un groupe d’élèves de la promotion Paul Eluard ont conduit à mener une enquête sur les profils des élèves et anciens élèves administrateurs territoriaux2. Il s’agissait, au regard de la sociologie classique de la reproduction sociale, de savoir si les élèves administrateurs forment un groupe homogène au niveau social, géographique, scolaire. L’enquête a eu pour ambition de produire des données objectivées. Le