Limites De La Flexibilité Du Travail

CAS PRATIQUE : LA FLEXICURITE ET LE DROIT NEGOCIE DROIT La flexicurité est une stratégie intégrée visant à renforcer à la fois la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. Elle cherche à concilier les besoins des employeurs en matière de flexibilité de la main-d'œuvre avec ceux des travailleurs en matière de sécurité, ces derniers souhaitant avoir l'assurance de ne pas connaître pas de longues périodes de de chômage. L'accord national interprofessionel prévoit d'allonger la durée

Le travail à temps partiel traduit une volonté de concilier vie familiale et vie professionnelle, la directive européenne du 20 décembre 1997 concernant l'accord-cadre sur le travail à temps partiel prévoit cette conciliation. Avant 2000, le temps partiel était le temps de travail inférieur d’au moins un cinquième au temps plein. Aujourd’hui ce temps est définit à l’article L 3123-1 du code du travail, comme le temps d’une durée inférieure à la durée légale ou conventionnelle à temps plein, ou à

I. Les transformations du droit du travail 1. Quels sont les principaux changements qui affectent le droit du travail? Le gouvernement a pour but de moderniser le droit du travail car «il serait largement inadapté à une nouvelle réalité sociale et économique, ce qui légitime une intervention» (tiré du document 1). Pour se faire, il faut donc réformer le droit du travail en aillant pour fin une «flexicurisation» du marché du travail. A travers de nombreux textes législatifs on a tenté de

Organisation du travail et croissance. Parmi les facteurs de la croissance, nous avons vu le poids du facteur K, nous allons voir maintenant le poids du facteur travail (W). Il s’agit ici de se demander comment, par quels moyens on peut améliorer les méthodes de travail afin d’augmenter la productivité du W et plus largement la productivité du K. Nous allons voir ici comment, au fil de l’évolution du capitalisme, les méthodes de travail ont évolué, l’organisation du W s’est mise en place et comment

du travail : principe ou exception ? Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié consent à se soumettre aux ordres de l’employeur dans certaines limites, notamment de temps. Stricto sensu, la loi ne limite pas le « temps de travail ». En effet, il est tout à fait courant qu’un travailleur indépendant décide de travailler quinze heures par jour comme bon lui semble. Ce qui est limité plus précisément n’est pas le temps de travail à proprement parlé, c’est le temps de travail subordonné

Malgré la mise en place d’un cercle vertueux liant hausse de la production, de la productivité, des profits, de l’investissement et de la consommation, le fordisme entre en crise vers la fin des années 1960. De nouveaux principes d’organisation du travail (c'est-à-dire la répartition des tâches et des compétences entre les salariés au sein d'une unité de production) voient alors le jour comme le toyotisme. S’inscrivant dans la lignée de leurs prédécesseurs, ils véhiculent toutefois des valeurs foncièrement

tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. Le terme GRH est considéré pour certains comme un synonyme de la gestion du personnel, de relation humaine, de relation sociale et de développement humain. Ce terme englobe ce qui est souvent contenu dans la gestion du personnel, des relations sociales, c.-à-d. la gestion des relations individuelles du travail, et des relations collectives du travail CHAPITRE 1 : « LE RECRUTEMENT » Le recrutement est

Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, - en faisant appel à ses connaissances personnelles, - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois

État et collectivités locales (impôts et taxes par exemple), financement des besoins de l'’’’entreprise pour pérenniser son activité (renouvellement des machines par exemple). Bénévolat : pratique à l'intérieur de laquelle une personne accomplit un travail gratuitement sans y être obligée. Bien: produit matériel et tangible destiné à satisfaire un besoin. Biens publics non marchands : biens matériels ou immatériels affectés à un service public accessible à tous, appartenant à une personne publique

Corrigé : La réduction coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? Sujet bac juin 2003 ; Bac Blanc 2004-2005 ; DS 01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet