Loi des 35 heures

vis-à-vis des fournisseurs. Aujourd’hui, les matériaux sont achetés principalement dans des pays étrangers lointains ce qui engendre des coûts de transport importants II. Analyse externe 1. Analyse PESTEL Politique : Loi Robien a permis l'embauche de 3 personnes. Loi des 35 heures a forcé l'entreprise à geler ses salaires sur une grand période. Economique : Développement du tourisme. Augmentation du prix du pétrole qui engendre une hausse du budget transport. Sociolculturel : Les spécialistes

DIALOGUE SOCIAL Pour pouvoir parler du dialogue social et plus particulièrement des actions de l’Etat et des syndicats patronaux nous allons retracer un historique du dialogue social de 1864 à nos jours. 1864 : la loi Ollivier autorise le droit de grève, 1884 : la loi dite Waldeck-Rousseau autorise la création de syndicats dans le secteur privé, 1891 : création de la première convention collective, 1940-1944 : Le régime de Vichy dissout les syndicats, y comprit les organisations patronales

autour de 4 domaines : la technique, dans son sens le plus large la concurrence, de plus en plus en plus rude les conditions financières, avec des prix qui changent sans cesse (très souvent à la baisse) les lois sociales, avec par exemple la loi des 35 heures A ces évolutions 2 types de réponses : réponse désordonnée réponse ordonnée • ce que l’entreprise va faire • les moyens que va se donner l’entreprise 5 Définition de fonction L’entreprise va donc s’organiser autour de structures : organigramme

louage de service et aucune réglementation n’est prévue pour protéger la partie la plus faible, c’était les articles 1700 et suivant du code civil (si problème de paiement de salaire à l’époque c’était sur parole de l’employeur.) En raison de la loi le chapelier de 1791 les ouvriers ne peuvent pas se regrouper donc ils ne peuvent pas se défendre. De plus le délit de coalition réprime toute association de plus de 20 personnes. De plus les ouvriers étaient étroitement surveiller en raison du

la sous-traitance au gré des besoins de l’entreprise (externalisation) - Flexibilité réglementaire: elle concerne la législation du travail ce qui correspond à modifier les lois afin qu'elles soient le moins possible un frein l'emploi. Exemple: la loi Seguin en 1986 (modification de législation qui lève l'autorisation administrative de licenciement). B) Des effets négatifs • La flexibilité et ses effets sur les contrats de travail En France le travail repose essentiellement sur le salariat

-Il est composé de 24 avions et compte 17 salariés. -Les horaires de travail sont : Matin: 8h à 12h Après midi: 14h à 18h -Des horaires variables sont possibles avec une permanence tournante le soir jusqu'à 20h. -Il applique la loi des 35 heures . -Il n'y a pas de comité d'entreprise. 4-Représentation des différents services sous forme d'un organigramme B-Le poste de travail observé 1-type de poste -J'ai suivi l'équipe de mécaniciens aéronautique. C'est un

à environ 9% ces dernières années. [...] [...] La baisse du temps de travail se fait en France en deux phases. En juin 1996, la loi Robien instaure une réduction du temps de travail sur une base incitative et contractuelle : des avantages fiscaux, mais pas d’obligation. Puis, les lois Aubry de juin 98 et janvier 2000 réduisent la durée légale du travail à 35 heures, elles entrent en vigueur en janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés, et janvier 2002 pour les autres. Les lois Aubry

Les 35 Heures Sommaire Introduction La réforme des 35 heures Temps de travail Mise en place Objectifs Le bilan de la réforme des 35 heures 1) Les résultats en terme d'emploi 2) Les résultats en terme de productivité 3) L'impact sur les travailleurs 4) Les impacts négatifs des 35 heures Le temps de travail en Europe Conclusion Annexe Introduction: La réforme des 35 heures est une mesure de politique économique française mise en place

de côté des heures pour pouvoir les utiliser quelques semaines plus tard lorsqu’il y aura une surcharge de travail. Aussi, appartient-il à chacun de savoir utiliser au mieux cette ressource. Gérer son temps veut dire ne pas le gaspiller, être mieux organisé, travailler plus vite et plus efficacement. Il appartient, donc, au gestionnaire, et à lui seul, de bien gérer son temps de travail pour obtenir une efficacité maximum. Par exemple, pour une semaine de travail, on n’a que 40 heures, le gestionnaire

I/ Mise en place : A- Origine : La réforme des 35 Heures est une mesure politique française, mise en place par Martine Aubry qui était ministre de l’emploi sous le gouvernement Jospin à partir de l’an 2000, avec deux lois successives votées en 1998 et 2000. Cette loi fait diminuer le temps de travail qui était alors de 39 heures par semaine en le passant à 35 heures. La réduction du temps de travail est une vieille idée qui apparaît dès la fin du XIXème siècle avec le socialiste Paul Lafargue