Rapport De Stage 3eme Restauration

d'ergothérapeute – Juin 2008 1 Durant ma formation, j'ai été amenée petit à petit à me positionner en tant que professionnelle. Je me suis souvent interrogée concernant cette démarche, ce qui a fréquemment engendré des remises en question par rapport à la profession d'ergothérapeute (son rôle, sa place dans une équipe, etc.) Parmi ces questions, il y avait des énigmes autour du noyau de ce métier : l’Activité. J'ai alors entamé une réflexion plus approfondie sur cette notion. Je me suis documentée

....................................................... 117 ANNEXE III : ORGANISATION DE LA FORMATION III a. Horaires de formation..................................................................................................... 136 III b. Stage en milieu professionnel ........................................................................................ 137 III c. Organisation du projet de seconde année...................................................................... 140 ANNEXE

nourriture ne fournit de l’énergie que si elle est consommée ; ingestion des repas scolaires ............................................................................................ 217 N°9 «Dime como comes»: une initiative commune du secteur de la restauration et de la nutrition saine pour tous......................................................................... 221 N°10 Programme de suivi des repas scolaires ville de Bilbao .................................. 223 N°11 Prévention primaire de l'obésité

chambres................................................................................................... 39 2. Le département Food & Beverage, un indispensable ! ...................................................................... 40 a) restauration : bar, petit déjeuner, restaurants.................................................................................................. 40 3 b) banquet...........................................................................................

ROYAUME DU MAROC [pic] |Module n°:8 |gestion du personnel | Secteur : hôtellerie-restauration Spécialité : gestion hôtelière Niveau : technicien specialisé version janvier 2004 Document élaboré par : |Nom et prénom |EFP |DR

pas mentionner d’âge maximal et ne peut être discriminatoire. Elle doit respecter les clauses de non-concurrence. Il existe des : INTERDICTIONS D’EMPLOIS : on ne peut employer un jeune de moins de 16 ans (sauf pour un contrat d’apprentissage, un stage ou dans les domaines du sport et du spectacle) ou des étrangers sans autorisation de séjour. PRIORITES D’EMPLOIS : - salarié à temps partiel sur un emploi à temps plein, - poste de nuit sur poste de jour, - salarié licencié pour raison économique

exigences qualité de la Région envers les organismes et établissements de formation. la 2ème colonne présente les dispositions attendues, en termes d’organisation, d’outils, de moyens…, pour assurer le respect des engagements et exigences qualité. la 3ème colonne présente les éléments de référence qui seront demandés aux organismes lors des audits pour attester du respect des critères. Les éléments figurant en vert correspondent aux dispositions déjà présentes dans le référentiel précédent (reformulées

Elles sont ensuite validées par l’E2C au travers d’un entretien de motivation. 1.2 Evolution de ces politiques 1.2.1 Derniers partenariats de l’E2C 1.2.1.1 Avec la Fondation EDF Diversiterre : des découvertes approfondies dans l’hôtellerie-restauration et le BTP La Fondation d’Entreprise EDF Diversiterre vise le soutien aux actions d’intérêt général en faveur du lien social et de la préservation de la planète rassemblant la diversité des personnes, des générations, des cultures et de

La période d'essai peut être plus courte si la lettre d'engagement, le contrat de travail ou un accord collectif le prévoit. À savoir :  la durée de la période d'essai est réduite en cas d'embauche d'un stagiaire dans les 3 mois suivant la fin du stage effectué dans l'entreprise. Contrat à durée déterminée (CDD) En l'absence d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat, à raison

chambres................................................................................................... 39 2. Le département Food & Beverage, un indispensable ! ...................................................................... 40 a) restauration : bar, petit déjeuner, restaurants.................................................................................................. 40 3 b) banquet...........................................................................................