Rapport De Stage Dif

Institut d’Administration des Entreprises de Brest DESS INGENIERIE FINANCIERE RAPPORT DE STAGE L’INGENIERIE FINANCIERE AU CIO OLIVIER THOMAS Maître de stage : Monsieur Larhantec Année universitaire 2003-2004 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier le groupe CIO et notamment monsieur Yves Larhantec, directeur de l’Ingénierie Financière de la banque CIO, qui ont bien voulu m’accueillir durant ces six mois de stage au sein de leur établissement. Je souhaite également remercier l’ensemble des

droit individuel à la formation (DIF) a été mis en place par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle et par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le droit individuel à la formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions

OZCAN ERMISER Rapport de stage rédigé pour le 23 août 2010 Stage réalisé à la mairie de Pont-du-Château dans le Puy de Dôme du 19 avril 2010 au 20 août 2010 Tuteur universitaire : M. Sylvain BERTEL Maître de stage : M. Marc POUGET Université d'Auvergne – Clermont 1 Institut Universitaire Professionnalisé Management et Gestion des Entreprises Ozcan ERMISER Master 1 Management des PME-PMI Année Universitaire 2009-2010 Mise en oeuvre du Droit Individuel à la Formation

formation s'appuie sur un dispositif législatif et réglementaire sur une information des salariés et sur le dialogue sociale en entreprise. Tout salarié qui souhaite suivre une formation professionnelle continue doit respecter des conditions tenant au stage de formation, à la nature de la formation et à la mise en oeuvre de la formation par l'entreprise. On distingue ainsi le CIF qui est ouvert à toute personne engagée dans la vie active ou qui s'y engage, de bénéficier à son initiative et à titre individuel

I- Définition de DIF et CIF DIF: Droit Individuel à la Formation. Le DIF est une modalité d’accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur. DIF signifie : Droit Individuel à la Formation. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande; il revient alors à l'employeur de l'accepter. Le DIF s’adresse à tous les salariés en CDI ou en CDD. Cependant les titulaires d’un contrat d’apprentissage et les salariés en contrat de professionnalisation

RAPPORT DE STAGE GESTIONNAIRE DE PAIE Stage du X au X 2010 Remerciements Je remercie, X formatrice, grâce à qui j’ai pu acquérir les notions théoriques indispensables à la fonction de "Gestionnaire de paie". Je remercie l’ensemble du personnel du cabinet comptable X, qui m’a accueillie pendant les 6 semaines de stage que j’ai effectué. Je remercie plus particulièrement Mme X qui s’est rendue disponible et m’a permis, en les formalisant, de mettre en œuvre mes acquis et de découvrir

L’élaboration du plan de formation Et l’ingénierie de formation. Plusieurs types de formation continue Il existe plusieurs solutions de formation continue qui correspondent aux besoins et aux droits des salariés : • le DIF qui permet de suivre des heures de formation pendant ou en dehors du temps de travail. • le CIF qui permet de s'absenter de son poste de travail pour réaliser une formation. • le plan de formation qui est une initiative de l'employeur pour

seniors du 13 octobre 2005. La loi du 24 novembre 2009 va dans le même sens et poursuit le travail de réforme entrepris par la loi du 4 mai 2004. Son apport majeur est le développement des possibilités pour le salarié d’utiliser le solde de ses droit à DIF après la rupture de son contrat de travail. Ce guide pratique a pour objet d’aider aussi bien l’employeur que les salaré à mettre en place un parcours de formation, depuis son élaboration Ce guide pratique jusqu’au retour du salarié dans a pour ambition

Une absence injustifiée, ou tout autre manquement au règlement constitue une faute du salarié qui peut etre sanctionnée diectement par l'organisme de formation. Si la sanction risque d'avoir une incidence sur la présence du salarié dans le stage, une procédure disciplinaire avec entretien préalable est obligatoire et l'employeur doit etre informer de la sanction prise. Si le formateur na pas pris de sanction, l'employeur qui a conservé son pouvoir disciplinaie peut le faire, car la faute

pratiques de paie. Établir des tests de paie. ACQUÉRIR ET APPLIQUER LA MÉTHODOLOGIE DE L'AUDIT DE PAIE › Démarche de l'auditeur – les différentes étapes de l'audit : cadrage de la mission, examen préliminaire, exécution du plan, rédaction du rapport (préconisations et plan de suivi) – localisation des risques : évaluer les conséquences prévisibles pour l'entreprise – les enjeux de l'audit : comment réduire le risque ? – la notion d'optimisation sociale et fiscale – les personnes associées