Rapport Stage Crit Interim

aussi exprimer ma plus vive reconnaissance à Madame Fabienne FRIAUD, Responsable de l’agence Crit Intérim Tertiaire de Lyon, pour m’avoir offert l’opportunité de lier la pratique à la théorie, dans le cadre d’un stage très intéressant tant sur le plan professionnel que personnel. A cet égard, je tiens aussi à remercier toute l’équipe de Crit Intérim Tertiaire Lyon pour m’avoir encadrée au cours de mon stage et d’avoir répondu à mes nombreuses interrogations sur le travail temporaire. Ma dernière pensée

outils alternatifs p. 14 a) Stratégie passive : avec l’intérimaire p. 14 b) Stratégie active : avec d’autres sources p. 16 Conclusion p. 18 Annexe 1 : Le Groupe Crit p. 20 Annexe 2 : Rapport d’activité p. 21 Bibliographie p. 23 Résumé Pendant mon stage, qui s’est déroulé à l’agence Crit Intérim d’Annecy, j’ai constaté que les « plantages » et abandons de missions restaient relativement nombreux. Or, ces situations ne permettent pas l’instauration de la double relation

C’est pourquoi, ils en seront les objets du rapport qui suit. Tout d’abord, j’analyserai la communication interne, au sein de l’agence Crit Intérim vécue quotidiennement, avant de me concentrer sur la discrimination à l’échelle du travail temporaire. SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. LA COMMUNICATION INTERNE AU SEIN DE L'ETT III. LA DICRIMINATION AU TRAVAIL IV. CONCLUSION I. Introduction. Depuis plus de 45 ans, le Groupe CRIT est un acteur majeur dans le domaine des Ressources

------------------------------------------------- ACREX INTERIM Rapport de stage Licence PMOE Année universitaire 2013 « Unissons nos talents » | ------------------------------------------------- REMERCIEMENTS Je tenais à remercier tout d’abord ma tutrice de stage, Hélène LEHURAUX de m’avoir permis de réaliser ce stage dans l’agence ACREX Intérim. Elle m’a permis d’apprendre et d’acquérir de l’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement intérimaire. Ce stage a été très intéressant, grâce

ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION DE MARRAKECH ENTREPRENARIAT Rapport sous le thème : Création d’un cabinet RH : Intermédiaire Etudiants & Entreprise Mai 2013 2  SOMMAIRE Introduction ........................................................................................................................................ 5 Présentation du projet ................................................................................................................

Année 2005-2006 ESC Amiens Picardie 2ème année RAPPORT DE STAGE GENERALISTE Année 2005-2006 ESC2 Adecco BTP - Second Œuvre 61 rue des Jacobins 80000 Amiens 24 Mai 2006 – 15 Septembre 2006 Anthony POULLAIN 0 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier toute l’équipe Adecco pour l’accueil, la patiente et l’expérience qu’ils m’ont apportés. Moi qui ne connaissais rien en matière de travail temporaire, je peux désormais porter un regard emprunt d’objectivité sur ce monde qu’est l’intérim. Je remercie

30 CONCLUSION 31 ANNEXES 32 Avant d'entamer le fond de ce modeste rapport, je tiens à remercier tout le personnel de la société auquel j’adresse mes sentiments de respect et de gratitude pour leur soutien et disponibilité avec lesquelles il répondait à ma curiosité insistante. Ma reconnaissance et ma gratitude sont adressées également à mon Encadrante de stage, tant pour ses conseils et ses directives les plus précieux et que pour ses qualités humaines et

ressources humaines et le E-Business (commerce sur Internet). ADIA est la seule agence d’intérim à solliciter le COPAS, organisme de lutte contre la discrimination au sein des entreprises. L’ANALYSE DE L’UNITE COMMERCIALE J’ai réalisée mon stage dans l’agence de travail temporaire ADIA de Cavaillon. Les secteurs d’activités ADIA est une agence GÉNÉRALISTE. Cependant, les secteurs les plus importants avec lesquels elle travaille sont : |Transport / Logistique

utilisateurs ................................................................................................. 13 Les Entreprises de travail temporaire. ............................................................................................ 14 II. Intérim et précarité. ...................................................................................................................... 18 A. B. 1. 2. Le CDD une forme plus stable de travail précaire. ............................................

intitulée « Les salariés français face au handicap » révèle aussi que les actions menées par les entreprises portent leurs fruits : deux salariés sur trois se disent préparés à accueillir un collaborateur handicapé dans leur service, soit + 4 % par rapport au précédent baromètre. Et 47 % des personnes interrogées jugent adaptées aux besoins les ressources mises à leur disposition pour faciliter l'insertion des personnes handicapées, soit une hausse de 9 %. Rappelons que le Groupe Société Générale réalise