Rapport Stage Ctt

II Rapport de stage mardi 14 juin 2011 avant 15h Rapport de stage mardi 14 juin 2011 avant 15h Dossier Lundi 20 Juin 2011 avant 16h Dossier lundi 20 juin 2011 avant 16h Dossier lundi 20 juin 2011 avant 16h Rapport de stage mardi 14 juin 2011 avant 16h Rapport de stage mardi 14 juin 2011 avant 16h Dossier lundi 20 juin 2011 avant 12h Dossier lundi 20 juin 2011 avant 12h Dossier lundi 20 juin 2011 avant 12h soutenance du 4 au 9 juillet 2011 Rapport de stage mardi 14 Juin 2011 avant 16h Rapport de stage

[pic] Avant d’entamer le présent rapport, je tiens à exprimer mes sincères remerciements à la direction de formation du group Managem qui ma permis d’effectuer un stage au sein de sa direction. Je remercie aussi MR EL Hajjam Youssef directeur générale de la branche métaux précieux qui ma accueillie dans sa direction. Merci à Mme Reda Sanaa qui ma encadré tous au long de mon stage . J’adresse mes vifs remerciements à Mme Loukili Zineb , MR Bayade Yassineet

Tables de MatièresAvant-propos 3 Remerciements 5 Résumé 6 Liste des abréviations et symboles 7 Introduction générale 8 Chapitre I : Présentation de l’organisme d’accueil 9 Présentation du groupe Al MADA 10 La compagnie minière d’Oumjrane (CMO) 12 La situation géographique 12 Historique de la CMO 12 Structure organisationnelle 13 Figure 2 : l’organigramme de CMO 13 L’origine des minerais d’Oumjrane 13 Propriétés physico-chimiques du cuivre 14 Chapitre II :Description d’unité traitement 15 I. Description

fonctionnaires, * salaires pour les salariés de droit privé. * Le lien de subordination : * Les fonctionnaires sont dans un lien de subordination où ils ne signent pas de ctt de W, mais ils ont un statut G de la fonction pù. * Le salarié est dans un lien de subordination par le biais du ctt de W, qui obligatoire. * Par assimilation les pensions sont imposées dans la cat des traitements salaires (TS) car les pensions sont assimilées à un R du W différé. A. Le régime

de travail, convention de stage et convention de formation. 7 Chapitre 2.: Les contrats à durée déterminée (CDD) 8 Section 1. : Définitions et cas de recours 8 Section 2. : Durée et renouvellement du CDD 9 Section 3. : Rupture anticipée ou rupture du contrat 9 Section 4. : Les droits du salarié en CDD 10 Chapitre 3.: Le contrat de travail temporaire 10 Section 1. : Définition et cas de recours autorisés 12 Section 2. : Durée et renouvellement du CTT. 13 Section 3. : La rupture

 Conclu  en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un CDI.    Entre 1999 et 2013,  ces contrats CDD progressent de 73 % à 84 %. (1)    Le Contrat de Travail Temporaire     Légalement la  définition  du terme de contrat de travail temporaire (CTT) est la même  que celle du CDD.    Mais un salarié sous  contrat  de  travail temporaire  (également  appelé intérimaire) est  un salarié  embauché et  rémunéré  par une  entreprise  de  travail temporaire  (ETT) qui  le  met  à  la  disposition d’une entreprise utilisatrice

encadrant, pour tout le temps qu’il a voulu nous consacrer en dépit de ses nombreux engagements professionnels et pour ses précieux conseils et avis. Nous remercions ensuite notre Maître de stage, M. Hamid ASLAM ainsi que toute l’équipe de la filière métal de nous avoir guidé, conseillé et soutenu durant notre stage de fin d’études. Nos remerciements vont également au Professeur M. BACAOUI qui a bien voulu nous accorder des conseils qui ont enrichi ce travail, Nous remercions aussi M. Abdellah AIT OUAHMAN

Plan du rapport de stage. 1) Page de garde personnalisée. (12 points). Nom de l’élève Prénom de l’élève Classe Groupe Nom de l’entreprise et l’adresse de l’entreprise Date de la période de stage Nom de tous les professeurs d’électronique Nom du tuteur Année Nom et l’adresse du Lycée La formation Une image, une photo ou le logo de l’entreprise, etc… OK !!! 2) Sommaire paginé - 1 page (8 points). Il s'agit du plan de votre

ou injustifié, le salarié aura droit aux indemnités de rupture et dc de licenciement, de compensatrice de préavis et d’autre part et surtout l’employeur sera condamné à des dommages et intérêts. La preuve en contentieux prud’homal est difficile à rapporter de la part du salarié. * C’est un contrat à exécution successive, s’oppose au contrat à exécution instantanée, cad que le contrat dt l’exécution des obligations s’échelonne dans le temps. La prestation du salarié est répétée et l’employeur ne

formation. Pour cette année de Terminale, votre stage se déroule du 02/01/2012 au 24/02/2012, au sein d’une organisation : celle-ci peut être une entreprise privée, une association (entreprise à but non lucratif) ou encore une organisation publique. 2- Mise en situation Il vous est demandé de faire état de vos connaissances du monde de l’entreprise vue sous l’angle de l’Économie Gestion. A partir des observations que vous faites sur le lieu du stage, de vos interrogations auprès de votre tuteur