Relations Ouvriers Patrons

Olivier SABATIER Année 2010-2011 Rapport de stage Corsica Voile. Stage ouvrier. Juillet 2010. Remerciements…………………...………………...………………………..3 Introduction…………………………………………..……………………….4 Présentation de l’entreprise…………………………..……………...……5 Généralités et domaine d’activité………………………………………...………………..5 La location de bateaux……………………………..…………………….....………………6 Emploi occupé au sein de l’entreprise……………………...……………7 Description de mon poste….…………………..……………..…………...………………..8 Accueil du client

en T BAC PRO : "Citoyenneté et travail". On peut même envisager, si on ne tient pas compte de la période historique, de rapprocher cette étude filmique du nouveau programme d’Histoire en 1 BAC PRO, du premier sujet d’étude en l’occurrence : "Être ouvrier en France (1830-1975)". JC PETON, LP CAMILLE JULLIAN, MARSEILLE, 2009. Analyse globale de RESSOURCES HUMAINES, film de Laurent Cantet, 1999, 100 mn.  Un conflit père / fils ? TEXTE 1 FRANCK : J'étais à la table des cadres. Je me suis

comment les conditions du travail ont évolué et en même temps il fait une sociologie comparée des siècles. Introductiona Depuis les années 1970, il semblerait que l’on s’installe dans un nouveau système de relation entre l’économique et le social. → Donnerait lieu à une précarisation des relation du travail et notamment la précarisation de l’emploi (emploi renvoyant au statut et le travail revoyant à l’activité). → Changement provoque chez la plupart des salariés qui se croyaient assurés d’eux-même

grande usine rationalisée) il va questionner la relation entre le patronat et les salariés. Il constate que dans la petite boutique les ouvriers sont presque des égaux du patron (distance moins grande), ouvriers ont large autonomie. Avec émergence usine, division du travail croissante, les ouvriers ont moins d’autonomie (une tache spécifique), éloignement continu entre le patron et ses salariés. Les ouvriers vont se représenter plus rapidement leur patron sous la figure abstraite du grand capital avec

l’ouvrier. Le paternalisme est défini comme le caractère familial des relations entre employeurs et employés. Le patron assume l’autorité et les devoirs d’un père à l’égard de ses « enfants salariés ». Il est responsable de leur bien-être en contrepartie de quoi ils lui doivent respect et obéissance. Plusieurs entreprises au XIXe siècle et XXe siècle ont développé un management paternaliste, qui - bien souvent - pouvait apporter aux ouvriers un certain nombre d'avantages sociaux que la société ne pouvait

fonctionnement d’une filiale à l’autre. Ce qui traduit le poids du lieu d’implantation. Dans les entreprises américaines on va calquer le fonctionnement de l’entreprise sur le fonctionnement du marché c'est-à-dire que la relation entre un chef et son subordonné est du même ordre que la relation entre un client et un fournisseur. Le chef impose les objectifs précis à son subordonné. Si le subordonné ne répond pas aux objectifs il est licencié. Le subordonné n’a pas à aller au delà des objectifs. Il n’a pas

le 2 avril 1840, qui écrira un roman sur la vie des ouvriers durant la Seconde Révolution Industrielle. Pour ce, Il s’est inspiré notamment de la grève d’Anzin, un évènement important de cette époque. Il intitulera son roman, Germinal, qu’il publiera en 1885. Dans son livre, Zola retrace sur une durée d’un an (1866-1867), dans la région de Montsou (Nord de la France), la vie des mineurs, celle des bourgeois, et surtout la révolte de ces ouvriers contre le patronat. Pour le titre de son œuvre, il avait

émergence du monde ouvrier + 1 voix = 1 voix, principe de liberté, égalité B) Commune de paris 1870 Défaite de Napoléon donc commune de paris Refus de la pop donc insurrection de 72 jours Bataille bourgeoisie (Thiers à la tête) VS communards ; titre figaro : « Allons honnêtes gens, un coup de main pour en finir avec la vermine démocratique » Causes : misère, séquelles d’une défaite sans combat, peur de la bourgeoisie Conséquences : bourgeoisie qui veut rejeter les ouvriers donc rejet des

HISTOIRE DES RELATIONS DU TRAVAIL – Le Crom | Introduction Travail : origine latine tripalium (machine à torturer avec 3 pieux) donc assimilé à la souffrance. Au XVIIe siècle, Boileau considère que « les artisans sont proprement mécaniques et réputés viles personnes ». Au XVIIIe siècle par la révolution intellectuelle des Lumières, on entend le travail d’un point de vue positif. Au XIXe siècle le travail devient un devoir social obligatoire pour tous ainsi Fourier considère que «chacun

terrain avec des bâtiments, des livres, ordi. Ce qui caractérise les org, c’est un type de relations particulières. A priori, réputés impersonnelle. Relations de proximité du 17° au 19° siècle : les personnes étaient agriculteur ou artisans, ne percevaient pas leur environnement comme stressant, n’étaient pas soumis à la pression. Au 20°, travail dans des org, donc passage de relations proches à des relations froide et impersonnelles. LA DIVISION DU TRAVAIL A. L’antiquité L’apogée de la civilisation