Théorie Des Ressources

La théorie des ressources, à laquelle Wernerfelt (1984) a largement contribué, s’est enrichie de plusieurs contributions, dont celles de Prahalad et Hamel (1990), Barney (1991), Peteraf (1993) ainsi que Teece, Pisano et Shuen (1997), pour n’en mentionner que quelques-unes. Suivant cette théorie, les pratiques de GRH telles que recrutement, formation, participation, évaluation du rendement, récompenses et autres, contribueraient au coeur de métier de l’entreprise en agissant à la fois sur son capital

Entreprenariat CHAPITRE I : L’APPROCHE NEO-INSTITUTIONNELLE 1. LA THEORIE NEO-CLASSIQUE Selon l’approche néo-classique, la perception de l’entreprise peut se faire selon deux approches : - L’entreprise en tant que centre de production, - L’entreprise en tant qu’acteur intégré dans la chaîne économique. 1.1 L’ENTREPRISE EN TANT QUE CENTRE DE PRODUCTION Cette perception est réalisée au travers d’une capacité maximale de production de l’entreprise. Une telle vision suppose deux éléments

Quelle épistémologie pour l'économie ? L'importance de l'épistémologie pour l'économie, comme pour toute discipline qui se veut scientifique, n'est pas à démontrer. Ainsi pour Jacques Sapir[7] la question de la théorie de la connaissance sous-jacente à l'approche économique devient cruciale. Ce dernier souligne que la rupture avec le positivisme, (...) ce scientisme hérité du XIXe siècle, est bien le point d'achoppement principal en économie[8]. Claude Mouchot en appelle, quant à lui, à une

Université de Badji Mokhtar D’Annaba Faculté de Science économique et de gestion.Master 1 Management Stratégique et environnement d’entreprise. | [La théorie des RESEAUX] | Les approches de réseaux sociaux pour les Sciences de Gestion Les approches de réseaux sociaux pour les Sciences de Gestion | * Superviser par : Dr Tabani Razika * Préparer par :

gestion des ressources humaines Le rôle de l’homme au sein de l’organisation a évolué. En effet, auparavant, il s’agissait d’un simple facteur de production comme le capital. On constate donc que ce n’est plus une administration du personnel qui est nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise mais une gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines est l’ensemble des pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour

recul par rapport au chemin parcouru et en particulier de remettre en perspective la méthode MISA par rapport à toutes les théories de l’apprentissage connues des cinquante dernières années (une véritable découverte à ne pas manquer pour tout formateur). On trouve dans ce chapitre, en particulier, l’énoncé de 20 principes d’ingénierie pédagogique (et leur lien avec les théories précédentes) visant à soutenir l’usage de la méthode MISA sur le terrain. 31/03/2006 Réalisé par F.BEHJIN Page 3

financiers. Les résultats de cette étude suggèrent que la décision d’externalisation dépend plus largement des facteurs opérationnels et financiers. Mots clés : Externalisation, fonction comptable, processus décisionnel, facteurs explicatifs, théorie des coûts de transaction. Abstract: Although the logical strength which links the outsourcing of the accounting function up with several incentive factors is recognized by some professional studies, the absence of an empirical validation of

s disparités entre les pays nantis et  les pays en  voie de développement. Mais pourtant, ces disparités ne semblent qu’augmenter et devenir de plus  en  plus  inconciliables.  Pour  quelles  raisons?  Est­t­il  question  ici  d’un  manque  de  ressources,  ou  d’une  mauvaise  gestion  de  celles­ci?  Quelle  est  la  cause   exacte  de  ces  fléaux  humains,  et  pourquoi  une  nation  n’arrive­t­elle  pas  à  s’en  sortir  elle­même?  À  qui  incombe ensuite la  responsabilité d’y faire  quelque chose

Mourad Attarça GREFIGE - Université Nancy II Groupe ESC Dijon Bourgogne IUT Nancy II - Département TC 2 Boulevard Charlemagne - 54000 Nancy Tél : 01 69 03 32 74 E-mail : mattarca@axnet.fr Mots-clés : Lobbying, Stratégie politique, Ressources politiques, Théories de l'influence 1 Un modèle conceptuel du lobbying pratiqué par les entreprises Introduction Le lobbying désigne le processus par lequel un groupe d'intérêt -par exemple, une organisation professionnelle, une entreprise ou une

allocation optimale des ressources entre les hommes. Partant du fait que les agents économiques ont des ressources limitées , leur objectif est d’arriver à concilier les compétences de tous les agents économiques afin de rendre l’économie la plus effective possible. Ensuite, les néo-classiques ont aussi changé leur notion de « valeur » par rapport à leurs homologues classiques en prônant la fin de la valeur travail pour la détermination du prix d’un produit. Pour eux, la nouvelle théorie de la valeur est