Annexes De Fatouma

2547 mots 11 pages

ANNEXE 1:
Jérôme Gabillon, gérant de l’agence, complète :
« La motivation et l’implication sont souvent indispensables pour se sentir bien à la fois dans sa vie personnelle et professionnelle. C’est vraiment ce que je cherche à développer auprès de mes salariés, notamment en leur faisant confiance. L’évolution interne dans l’entreprise permet à chacun de se concentrer régulièrement sur de nouvelles missions, de nouveaux challenges. Aujourd’hui, plusieurs employés de la première équipe qui a créé l’agence Age d’Or services de Pau sont encore présents. Ils ont su mobiliser leurs capacités intellectuelles pour s’adapter et évoluer vers de nouvelles tâches : je suis particulièrement fier d’eux et de leur réussite. » Source
: o Site web

Ce texte est : l’extrait d’un document
Titre de la source
:
http://www.silvereco.fr/temoignagesetportraitsdesalariesservicesalapersonneevelynesandrineetregis3parcours exemplairesauseindelagenceagedorservicesdepau/3121123 Date de parution :15 juillet 2014 par Rédaction

Titre de l’article : :
Témoignages et portraits de salariés – Services à la personne
Mots Clés :Intégration, témoignages de salariés….
Idées essentielles de l’article
:

Motivation
Implication
se sentir bien
développer

Nouvelles missions
Nouveaux challenges
Résumé de l’article : Jérôme gérant de l’agence nous explique que pour lui la motivation et l’implication est indispensable pour se sentir bien autant dans la vie professionnelle que la vie personnel. C’est ce que
Jérôme tente d’expliquer auprès de ses salariés. Pour lui la confiance est essentielle auprès de ses salariés... ANNEXE 2:
NADIA,
CONSULTANTE TECHNIQUE, CHEZ CODILOG DEPUIS 2012
« Après plus de 3 ans d'expérience sur SAP, j’ai intégré CODiLOG en tant que consultante technique SAP. Je travaille sur le Centre de Service
PROXIMA au sein duquel j’ai l’opportunité de travailler pour

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Une bonne partie de ces changements sont faits au niveau de l’équipe de gestion. | Entrepreneur | 4 | Il accroît les partenariats entre les institutions, qu’ils s’agissent de musées, d’universités, de villes, de pays ou d’organismes, afin que ceux-ci soient perçus comme des partenaires et non comme des rivaux. | Agent de liaison | 5 | Il enrichit la programmation de l’institution avec des expositions exceptionnelles mettant en vedette de grands artistes québécois.….

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Cet avantage s’appuie sur les compétences des salariés chercheurs et sur la confiance des partenaires privés et publiques. Les innovations permettent à GENFIT de dégager les ressources nécessaires à la poursuite de ses programmes de recherche et ainsi de poursuivre sa stratégie. II) IDENTIFICATION DU PROBLEME DE MANAGEMENT 4) La principale fragilité de GENFIT tient au développement des CMP, en effet, ses innovations brevetées doivent trouver des partenaires susceptible de les acheter pour les commercialiser.….

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Il en ressort qu’ils étaient satisfait de notre intervention et une volonté de leur part d’être plus attentifs et solidaires envers leur prochain. Ce travail d’équipe m’a permis de développer plusieurs compétences. D’abord, j’ai du faire appel à ma créativité afin de proposer à l’équipe des hypothèses d’activités cohérentes et adaptées. De plus j’ai du faire preuve d’adaptabilité étant donné de la difficulté à se réunir en tenant compte des contraintes de chacun, j’ai donc du apprendre à travailler en distanciel via des vidéoconférences, ce que je n’avais jamais expérimenté auparavant. J’ai été contente de participer à l’activité et de constater l’entraide entre les membres du groupe et de partager ce moment chaleureux avec….

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aux salariés travaillant déjà au sein de l’entreprise. Pour recruter en interne, il faut être attentif au choix de la personne. Il a pour objectif : de valoriser le potentiel humain ; d'offrir une promotion à un collaborateur efficace et apte au poste proposé ; de….

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Adm 1002 tn3 changements mineurs à l'hôtel roi-charles
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Plusieurs facteurs peuvent amener un gestionnaire à effectuer des changements dans l’organisation. Il y a par exemple l’insatisfaction des employés, un faible taux d’exploitation, l’apparition de problème, l’évolution de l’environnement etc. Il faut toujours garder en tête que tout changement ou modification qu’on apporte à une entreprise, ce sont les employés qui devront composer avec celle-ci. Tout changement peut être une source d’inquiétudes, de stress ou de conflit pour les personnes qui devront vivre ce changement.….

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satarelle
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tout d’abord le nouveau personnel qui a du mal à s’adapter, eneffet après une période de méfiance les « ex-esprits parfumés » ont pris leurs marques. 3) La structure de l’entreprise Santarelle est une structure divisionnelle car l’entreprise développeplusieurs activités et de plus elle s’étend géographiquement, elle met donc en place une structure divisionnelle. 4) Afin de motiver ses salariés l’entreprise Santarelle met en place des leviers demotivations qui sont : la promotion, la formation et la politique salariale.….

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Elle permet d’avoir une activité, de communiquer, d’être utile, de faire usage de leur capacité intellectuelle ou physique. 2. Organigramme : La structure de l’entreprise regroupe l’ensemble des tâches à réaliser en fonction de l’activité. Les taches sont regroupés par fonction comme commerciale, technique … Elles sont relies entre elles et placées sous contrôle.….

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· La reconnaissance : pour leur confort mental, les salariés ont besoin de savoir comment le chef d’entreprise évalue leur travail. · Les perspectives d’évolution : les salariés doivent savoir qu’il leur est possible d’enrichir leurs compétences, de percevoir un horizon « ouvert ». · Les relations humaines : si les….

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Je souhaitais trouver un stage qui reste dans le domaine de la gestion et de l’analyse tout en améliorant ma faculté à communiquer au travers d’un stage d’application dans le domaine commercial. Je cherchais aussi une expérience concrète du milieu de l’entreprise avec des missions à réaliser chaque jour et l’assurance d’une mission précise afin de mettre en place un réel processus d’apprentissage. J’ai donc cherché au travers de mes entretiens à savoir dans quelle situation je serais placée lors de mon stage. 2 Démarches effectuées J’ai utilisé trois canaux de recherche de stage : • La candidature spontanée (S.N.C.F, Renault, Peugeot…)….

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Commentaire Lucrèce De rerum natura "Rien ne nait de rien"
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Commentaire de texte Philosophiquement, il existe de nombreuses méthodes d’accès au bonheur chez les écoles grecques. Si la fin, l’absence de trouble, est identique aux stoïciens. Les moyens d’atteindre la vie heureuse diffèrent grandement entre les épicuriens et l’école du portique. Ainsi, chez les stoïciens, cette fin n’est possible que par une absence de désir, qui permettra l’absence de jugement.….

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