Audit social en entreprise
Ray J E 2003 le droit du T à l’épreuve des NTIC éditions liaisons
Ray J E 2006 Droit du T, droit vivant éditions liaisons
Hess Fallon Simon A M 2007 Droit du T éditions Sirey
Intro : Le cours permettra d’analyser les défis que l’E doit relever dans le domaine social
Audit = une opinion sur un processus émise par une pers indépendante/externe et compétente. Au début, audit comptable, financier ou org.
Audit social = concept nouveau, il est un jugement porté sur la qualité des RH dans les E. ⇨ Dev du droit social car Rh = Anticipation, reconnaissance des droits, reclassement, mobilité, avoir une pol sociale… ⇨ Dev de l’audit social = permet d’avoir une vision de l’E, du ressenti des sal…
Pkoi pratiquer l’audit social ?
Pkoi ce passage vers le monde de l’évaluation ?
Les années 1980 sont marquées par la recherche d’une conception stratégique des RH dans les E (grand groupe, certaines régions où il y a une certaine implantation).
On passe de la gestion du perso = gestion des RH.
On voit l’apparition des nouvelles tech, son cout d’acquisition et la rent sont à l’origine d’une gestion différente des RH (adaptation des sal ? formation ?). ⇨ augmentation du niveau de formation et d’information des sal (internet, plus informé seulement dans l’E,…) ⇨ une meilleure formation et un niveau d’exigence plus élevé ⇨ rejet des nouvelles tech.
Ces evo sont peu maitrisées car effet de mode et les outils info sont pas assez performants. De plus, les NTIC évoluent trop vite (nécessité de reformer…). ⇨ Des cabinets d’audits ont élargi leurs missions trad aux domaines des RH. ⇨ L’audit social a surmonté cette crise de jeunesse. Une plus grande précision dans les termes ont permis de clarifier les objectifs et de répondre aux attentes.
Aujourd’hui, une plus grande précision dans les termes ont permis de clarifier les obj et de rep aux attentes (modèles, grilles d’évaluation, cartographies,