bidule

Pages: 2 (273 mots) Publié le: 13 novembre 2013
Le Manager en Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des ressources humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. Un poste de Management confié àdes professionnels très qualifiés.

SECTEUR PROFESSIONNEL DU MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES : MÉTIERS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES


MOTS CLÉS DU MÉTIER DEMANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Décider, gérer, organiser, superviser, analyser, anticiper...

RÔLE DU MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Elabore et adapte les outils d'analyse,les indicateurs et les procédures de rémunération
Etablit les déclarations auprès des organismes sociaux, fiches de paie et contrats de travail
Assure le suivi administratifdes dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail
Maitrise des outils informatiques et des logiciels de paie
Etablit le bilan social etdes tableaux de bord de l’entreprise
Assure la retransmission commentée des informations auprès de la direction générale

COMPÉTENCES / CONNAISSANCES POUR LE MÉTIER DE MANAGEREN RESSOURCES HUMAINES

Rigueur
Sens du dialogue et de l'écoute
Esprit d'analyse et de synthèse
Mobilité
Disponibilité
Maîtrise des outils d'analyse
Sens relationnelNIVEAU DE FORMATION REQUIS POUR LE MÉTIER DE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Le métier de Manager en Ressources Humaines peut s'exercer au niveau Master (Bac +5) ou un DSCGpréparé à l’ICS Bégué
En savoir plus sur le DSCG

RÉMUNÉRATION DU MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

La rémunération du Manager en Ressources Humaines dépend de la taille del’entreprise, mais en général, la fourchette se situe entre 6500 et 10 000€ brut par mois. Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantage.
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