Cas pratique
Il est important ici de ne pas mêler à ces faits des éléments de droit, encore moins des solutions.
Exemple : La société Bau a embauché Mme Co pour une durée de 3 mois afin d’assurer le remplacement de Mme N. Aucun écrit n’a été remis à la salariée. Qualifier les faits juridiquement L’étape précédente vous permet de repérer les faits et d’identifier les parties, vous pouvez alors les qualifier juridiquement. Exemple : Il s’agit de qualifier le recrutement de Mme Co & ses conséquences ; La société Bau a embauché (contrat de travail) Mme Co pour une durée de 3 mois (durée déterminée) afin d’assurer le remplacement (cas de recours) de Mme N. Deux mois après son recrutement, aucun écrit n’a été remis à la salariée. 2. Identifier le problème juridique Il faut identifier le problème de droit (la question juridique), soulevé par la situation. On le présente de manière générale & abstraite (sans référence concrète à la situation étudiée), éventuellement de manière interrogative. Exemple : L’absence d’écrit peut-elle avoir des conséquences sur la qualification juridique du contrat de travail de Mme Co ? 3. Déterminer la ou les règles de droit applicable De la qualification juridique des faits résultent les règles de droit qui paraissent les plus adaptées à la résolution du cas. Il faut énoncer de manière générale la ou les règles de droit