plus d'organisations sont affectées par les relations d'employé de plus en plus turbulentes mais le problème est concentré dans le secteur public selon le Chartered Instutite du Personnel et du Développement.

la recherche conclut aussi que la conversation d'un "l'hiver de mécontentement est exagérée, avec la plupart des employeurs signalant des rapports positifs avec leurs unions et aucune augmentation dans l'adhésion d'union

les troubles industriels sont dans une large mesure confinés au secteur public, avec 49 % de défendeurs de secteur public signalant l'action de grève dans les 12 mois passés et 51 % en croyant que les employés frapperont probablement dans l'année en avant. en tout, 12 % de compagnies de services privées ont été affectés par l'action de grève l'année dernière et 28 % de défendeurs dans ce secteur croient que l'action de grève est possible dans l'arrivée 12 mois. où les grèves se sont produites, ou sont pensées être probables, les mensonges de paie à la racine du problème. Huit de dix employeurs citent la paie comme la raison pour les grèves récentes [...]

[...] que la réalité du lieu de travail moderne consiste en ce que les employeurs sont bien mieux à l'attraction et au fait de motiver leur main-d'œuvre. Ceux-là qui ont été réussis à la construction de l'engagement aux temps meilleurs se trouveront bien moins probablement pour faire face aux troubles industriels maintenant. La motivation et l'engagement sont plus grands dans les organisations où les gens se sentent bien traités par leurs directeurs et ont la confiance dans la direction