Comment le management humaniste permet-il de replacer l’Homme au cœur de son entreprise ?

Pages: 2 (270 mots) Publié le: 21 juin 2014
Comment le
management humaniste permet-il de replacer l’Homme au cœur de son entreprise ?
COMMUNICATION ET SAVOIR ETRE-------------------------------------------------
SOMMAIREIntroduction

I/ ORIGINE ET DEFINITION DU MANAGEMENT HUMANISTE
1.1. Qu’est ce que le management ?Définition
Les rôles du Manager
Les différents styles de Management

1.2. Qu’est ceque le management humaniste ?
Définition
Les quatre principes fondamentaux

II/ COMMENT ET POURQUOI METTREEN ŒUVRE CE TYPE DE MANAGEMENT ?
2.1. Quelle place pour la pensée humanisteen entreprise aujourd’hui ?

2.2. Les éléments nécessaires à sa mise en œuvre

III/ LES DIFFICULTES RENCONTREESDANS L’APPLICATION DU MANAGEMENT HUMANISTE
3.1. Les paradoxes des rôlesdu manager

3.2. Les difficultés rencontrées dans l’application du management humaniste
La nécessité de replacer l’humain aucœur des entreprises
Le besoin en formation des managersBesoin du manager d’être épauler par la direction

IV/ NOS PRECONISATIONS
4.1 Les préconisations
Un management qui s’appuie sur unedimension cognitive
Le rôle de l’éducation dans lapréparation des leaders
Développer la formation des DRH

4.2 Les propositions du marché pour développer le management humaniste

CONCLUSIONIntroduction

Les équipes, souventsurchargé de travail et dépassé par les exigences du secteur d’activité, se trouve parfois démotivées et pas toujours très enclin à évoluer et à acquérir denouvelles connaissances ou àdévelopper des comportements plus adaptés aux réalités actuelles du monde professionnel en constante évolution.

Les chefs d’équipes, les cadres et toutes les personnes enposte d’autorité, setrouvent devant des groupes qu’il leur faut ainsi motiver et mobiliser, ce qui n’est pas toujours une mince affaire. On attend beaucoup d’eux et ils se demandent parfois comment y.
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