contrat CDD- CDI

Pages: 3 (750 mots) Publié le: 28 avril 2015
Plan de l'objet d'étude
Problématique de l'objet d'étude

“Pourquoi existe-t-il un contrat de travail”

L’INTRODUCTION
Phrase d'accroche :
Le contrat de travail en France est un sujet d’actualité.Problématique simple :
Afin de mieux comprendre le rôle essentiel d'un contrat de travail, nous allons réfléchir sur les différents contrats ainsi que les engagements à respecter. Le CDI me semble lecontrat le plus adapté.
Annonce du plan :
Nous étudierons en première partie les différents types de contrat de travail, en quoi consiste un contrat de travail et en deuxième partie les droits etles obligations liées au contrat du travail, en troisième partie comment rompre un contrat de travail.

DEVELOPPEMENT

Partie 1 : types de contrat et en quoi elles consistent.
Définition du contrat detravail : Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à dispositionde son employeur qui dans ce contexte a autorité sur lui. Le salarié s’engage, contre rémunération, à travailler pour le compte de l’employeur. Le contrat confère à chacune des deux parties desdroits et obligations. Le contrat de travail clair évite bien des conflits notamment en cas de rupture du contrat (démission, licenciement) et protège en tant qu'employeur autant qu'il protège votresalarié.

A) Quels sont les différents types de contrat de travail ?
En droit du travail français, il existe différents types de contrats.
Le contrat de travail à durée indéterminée : ce contrat a une datede début mais pas de date de fin.
Un contrat de travail à durée déterminée : la durée de ce contrat est clairement délimitée par une date de début et une date de fin
Un contrat d’intérim : il s’agitd’un contrat conclu avec une agence d’intérim. Vous n’êtes pas engagé par l’entreprise qui vous occupe mais par l’agence d’intérim. Il s’agit généralement de contrats d’une courte durée, en fonction...
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