Glossaire GRH

Ce glossaire a été élaboré dans un souci de clarification des notions et concepts clés communément utilisés en Gestion des Ressources Humaines, et notamment dans le champ de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il précise ou développe certains concepts clés, notamment en ce qui concerne l’emploi, le métier, les compétences et la gestion prévisionnelle, notions fondamentales pour l’élaboration d’un répertoire des métiers et de référentiels de compétences. Il vise à proposer un langage commun, et permet d’éviter d’éventuels risques de malentendus ou de confusions. Ce langage commun est indispensable. Il est structurant pour : - la compréhension et l’appropriation des concepts et termes utilisés ; - la formalisation harmonisée d’un répertoire des métiers et de référentiels de compétences.

ACTIVITE

C’est un ensemble cohérent de tâches ou séquences de travail finalisées, identifiées, organisé selon un processus logique, observable en tant que tel. L’activité concourt à la réalisation des finalités d’un poste de travail et/ou d’un emploi.
ACTIVITE PRINCIPALE

Il s’agit des activités ayant une finalité commune à plusieurs emplois regroupés dans un emploi-type ou dans un métier. Les activités principales constituent les grands domaines d’activité de l’emploi-type ou du métier.
ACTIVITE SPECIFIQUE

Il s’agit d’une deuxième catégorie d’activité établie en rapport à l’activité principale. Il s’agit d’une activité complémentaire réalisée en fonction des besoins d’un projet et/ou des spécificités des structures et des organisations. Une activité de formateur interne ou de tutorat par exemple.
APTITUDE

Capacité supposée à exercer une activité, tâche à accomplir, emploi à occuper, connaissance à acquérir.
CAPACITE

Ensemble de dispositions et d’acquis constatés chez un individu, généralement formulés par l’expression « être capable de.. ». La capacité représente une possibilité de réussite et de mise en œuvre de compétences dans