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fiche 600

667 mots 3 pages
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Institut d'Administration des
Entreprises

Responsable
Christian VELON

Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
(RH)

OBJECTIF
-Objectifs en termes de connaissances scientifiques à acquérir :
Les étudiants à l'issue de la formation maitriseront les fondamentaux et les outils méthodologiques nécessaires à l'exercice des différents métiers de la formation ressources humaines, dans des structures et contextes divers.
La licence professionnelle a pour objectif une insertion directe dans le monde du travail.
-Objectifs en termes de compétences professionnelles à acquérir :
Transmettre une double compétence opérationnelle et technique, d'une part, humaine et sociale, d'autre part, qualifiant la fonction RH de demain. Produire des professionnels de terrain avec une maitrise transversale de la formation.

PUBLIC
Salariés , demandeurs d'emploi, titulaires du BAC+2 ou par le biais de la VA 85.
Attribution de tout ou partie du diplôme sans reprise d'études par le biais de la VAE 2002.

ORGANISATION
600 heures de formation dont 504 heures en présentiel (les lundis et Mardis) et 96 heures de travail tuteuré à distance
+ entreprise (les mercredis, jeudis et vendredis)

COUT
4500 euros nets de taxes.
Le coût de la formation peut être pris en charge par le Conseil Régional pour les demandeurs d'emploi picards dans la limite des financements disponibles.
Pour les contrats ou périodes de professionnalisation nous consulter

CONTACT
Formation continue
Flavie HERBETTE-ENGELS
Tél. : 03 22 80 42 40 flavie.herbette@u-picardie.fr Armelle LAURENT
Tél. : 03 22 80 42 35 armelle.laurent@u-picardie.fr www.suftlv.u-picardie.fr

Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines (RH)

PROGRAMME
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UE1 Outils et pratiques de GRH -150h - 12 ECTS
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UE2 Dimensions juridique, sociale et humaine -120h -11 ECTS
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3.1 Projet Professionnel Personnalisé -28h
3.2 Méthodologie de mémoire professionnel -12h

UE4 La fonction RH, aspects budgétaires et

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    Il apporte son expertise RH aux opérationnels» Définition d’APEC - Etablir les bulletins de paie Chaque mois les salariés qui sont en CDI, reçoivent leur bulletin de paie qui comprend le salaire brut, le nombre d’heure travaillé, les charges, les avantages en natures, les absences et congés, les indemnités précisées dans la convention collective et les variables. Les salariés en CDD reçoivent leur chèque quand le service comptabilité les envois à la clinique, (car il n’y a pas de service comptabilité dans la clinique), et leur fiche de paie composer de la même façon que les personnes en CDI. - Recevoir les candidatures spontanées Toutes les personnes qui veulent travailler à la clinique peuvent déposer leur CV et leur lettre de motivation à l’accueil qui sera remis la direction. Cette candidature sera traitée et lue avec attention, si la candidature ne convient pas x attentes de la clinique, la réponse sera négative. Mais si la candidature 13 convient a l’établissement, la personne sera appeler pour un rendez-vous qui sera évalué par la directrice ou l’adjointe de direction.….

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