user icon

fiche 600

667 mots 3 pages
Montre plus
Institut d'Administration des
Entreprises

Responsable
Christian VELON

Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
(RH)

OBJECTIF
-Objectifs en termes de connaissances scientifiques à acquérir :
Les étudiants à l'issue de la formation maitriseront les fondamentaux et les outils méthodologiques nécessaires à l'exercice des différents métiers de la formation ressources humaines, dans des structures et contextes divers.
La licence professionnelle a pour objectif une insertion directe dans le monde du travail.
-Objectifs en termes de compétences professionnelles à acquérir :
Transmettre une double compétence opérationnelle et technique, d'une part, humaine et sociale, d'autre part, qualifiant la fonction RH de demain. Produire des professionnels de terrain avec une maitrise transversale de la formation.

PUBLIC
Salariés , demandeurs d'emploi, titulaires du BAC+2 ou par le biais de la VA 85.
Attribution de tout ou partie du diplôme sans reprise d'études par le biais de la VAE 2002.

ORGANISATION
600 heures de formation dont 504 heures en présentiel (les lundis et Mardis) et 96 heures de travail tuteuré à distance
+ entreprise (les mercredis, jeudis et vendredis)

COUT
4500 euros nets de taxes.
Le coût de la formation peut être pris en charge par le Conseil Régional pour les demandeurs d'emploi picards dans la limite des financements disponibles.
Pour les contrats ou périodes de professionnalisation nous consulter

CONTACT
Formation continue
Flavie HERBETTE-ENGELS
Tél. : 03 22 80 42 40 flavie.herbette@u-picardie.fr Armelle LAURENT
Tél. : 03 22 80 42 35 armelle.laurent@u-picardie.fr www.suftlv.u-picardie.fr

Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines (RH)

PROGRAMME
●

UE1 Outils et pratiques de GRH -150h - 12 ECTS
❍
❍
❍
❍
❍
❍
❍

●

UE2 Dimensions juridique, sociale et humaine -120h -11 ECTS
❍
❍
❍
❍
❍

●

❍

3.1 Projet Professionnel Personnalisé -28h
3.2 Méthodologie de mémoire professionnel -12h

UE4 La fonction RH, aspects budgétaires et

en relation

  • Strategie de seb
    560 mots | 3 pages

    Voir la rubrique du développement durable du Groupe SEB | | Le Style Groupe SEB Dans les 120 pays où nous sommes présents, chaque seconde 6 consommateurs choisissent un produit de l’une de nos marques : All-Clad, Arno, Calor, Krups, Lagostina, Mirro, Moulinex, Panex, Rowenta, Samurai, Seb, Supor, Tefal, Wearever... Des produits nés d’une volonté permanente d’innovation qui nous amène à breveter une centaine d’inventions chaque année. L’imagination, le savoir-faire et le talent de nos équipes, conjugués à la confiance de nos actionnaires, assurent le succès de notre entreprise depuis plus de 150 ans. Ils en ont fait le n°1 mondial du petit équipement de la maison, avec 19 500 collaborateurs, un chiffre d’affaires supérieur à 2,8 milliards d’euros et une mission permanente : simplifier, faciliter et embellir la vie quotidienne.….

    montre plus
  • Bélanger plan GPE1073 A 02 2015 1 copy
    1904 mots | 8 pages

    et à mettre en pratique certaines techniques. Il vous apprendra à identifier et à obtenir des services spécialisés provenant soit de votre service de RH ou d'autres experts dans le domaine. Enfin, il vous sensibilisera à la nécessité d'adapter vos décisions aux besoins particuliers de divers types d'organisation. En tant que professionnel(le)s en GRH, vous travaillerez soit comme spécialiste, soit comme généraliste à l'intérieur de ce qu'on appelle un service des RH (ou service du personnel ou service de relations de travail).….

    montre plus
  • Rapport de stage chez callas
    4744 mots | 19 pages

    Il apporte son expertise RH aux opérationnels» Définition d’APEC - Etablir les bulletins de paie Chaque mois les salariés qui sont en CDI, reçoivent leur bulletin de paie qui comprend le salaire brut, le nombre d’heure travaillé, les charges, les avantages en natures, les absences et congés, les indemnités précisées dans la convention collective et les variables. Les salariés en CDD reçoivent leur chèque quand le service comptabilité les envois à la clinique, (car il n’y a pas de service comptabilité dans la clinique), et leur fiche de paie composer de la même façon que les personnes en CDI. - Recevoir les candidatures spontanées Toutes les personnes qui veulent travailler à la clinique peuvent déposer leur CV et leur lettre de motivation à l’accueil qui sera remis la direction. Cette candidature sera traitée et lue avec attention, si la candidature ne convient pas x attentes de la clinique, la réponse sera négative. Mais si la candidature 13 convient a l’établissement, la personne sera appeler pour un rendez-vous qui sera évalué par la directrice ou l’adjointe de direction.….

    montre plus
  • CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    13787 mots | 56 pages

    On arrive à une époque marquée par l’école des relations humaines : marquée par les conditions matérielles du travail : travaux de Maslow et Du coté des RH, elle se professionnalise avec la CNDP. 1961 : sur 281 ent 82% ont une direction du personnel, et 14% ont des fonctions mixtes (on va traiter de la RH en même temps qu’on va traiter de méthodes avec les ingénieurs qui les dirigent : rôle important) De 60….

    montre plus
  • GRH christin
    366 mots | 2 pages

    Maitrise des savoir-faire RH, nouvelle problématique pour l’équipe (si nouvel entrant ou problème rencontrés). Fonction opérationnelle : gestion intégrale des processus RH. Processus faiblement partagé par le manager (rien ne va jusqu’au manager). Pourquoi est-ce nécessaire ? Car nous sommes dans une situation de sécurité de parcours professionnel.….

    montre plus
  • Technologie et organisation : premières marches du repositionnement de la fonction rh
    1273 mots | 6 pages

    En quelques années, le service du personnel aux prérogatives juridiques et administratives se devenu une direction Business Partner. « Finie la paie et vive le développement du capital humain ! » pourrait traduire cette souhait d’un positionnement renouvelé de la fonction RH.….

    montre plus
  • ADM_1015_TN1
    2218 mots | 9 pages

    Il y a cependant une distinction importante à faire concernant ces deux termes. La responsabilité d’encadrement va de paire avec le fait que les entreprises emploient et gèrent du personnel. Par conséquent, elles ont toutes une fonction RH qui impliquent tous les cadres de l’organisation. Le service des RH quant à lui est représenté par un professionnel ou une unité qui se spécialise en RH (St-ONGE et AL., 2009, p.5).….

    montre plus
  • Textes Fiches
    2430 mots | 10 pages

    Préservez vos droits sociaux, Protégez votre patrimoine personnel, Conservez la maîtrise de votre activité, Soyez dégagé de toutes contraintes administratives... EXERCEZ VOS TALENTS, DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES ET ÉLARGISSEZ VOTRE RÉSEAU RELATIONNEL. www.rh-solutions.com FICHE 1 - VERSO La RH solution, comment ça marche ? Le portage salarial se déroule en 4 étapes clés, que le professionnel et l’entreprise franchiront, accompagnés par le conseiller local RH solutions.….

    montre plus
  • Eco droit
    612 mots | 3 pages

    Économie droit Introduction Les documents racontent la gestions des ressources humaines qui se trouve dans les entreprises et de l'épargne salariale, des formations et des primes,La gestion des ressources humaines ou GRH, (autrefois dénommée gestion du personnel), recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprises ou d'une organisation. Problématique Comment gérer le personnel dans ses meilleures conditions ? Annonce du plan Les formations Les primes La présentations majeures des salaires L’épargne salariale Développement….

    montre plus
  • La car policy
    1294 mots | 6 pages

    Dans un premier temps, ce sont les Ressources Humaines (RH) et la Direction Générale (DG) qui doivent méditer sur l’utilité d’un tel service. L’exercice a pour but de raisonner en terme de stratégie, aussi bien sur le plan des affaires que sur le plan humain. ➢ Ensuite, la Direction Financière/ le Département des Achats doit établir un plan de financement de cette flotte. Attention toutefois à ne pas laisser ce service prendre trop d’importance.….

    montre plus
  • hind
    959 mots | 4 pages

    La gestion des RH dans les PME marocaines. Quelles pratiques pour la performance ? Share L’équipe de recherche en management des ressources humaines, de la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de l’Université Hassan II, a organisé, les 15 et 16 mars courant, un colloque international sur le thème «La gestion des ressources humaines dans les P.M.E. Marocaines : quelles pratiques pour la performance ? ». L’événement a réuni un parterre de professeurs chercheurs et praticiens qui ont animé plusieurs ateliers débats autour de la problématique.….

    montre plus
  • ADM1015 TN3 SF FINAL
    4429 mots | 18 pages

    de manière intégrée. L’une des compétences d’un professionnel des RH est de pouvoir analyser une situation problématique, présenter ses arguments et résoudre le problème à partir d’un fait vécu ou inspiré de la réalité. Dans le cadre de ce travail, nous vous demandons essentiellement deux choses : la première, lire activement chacun des cas présentés; la seconde, analyser par écrit la situation pour faire ressortir le problème, ses causes et ses conséquences, les objectifs de votre intervention à titre de professionnel des RH, l’élaboration des solutions possibles, la justification de la solution retenue et la proposition d’un plan….

    montre plus
  • Indh
    89215 mots | 357 pages

    Manel ABDELJALIL ......................................................................................................................... 17 2 3 4 Management de la santé et de la sécurité au travail : un nouveau rôle pour les DRH ? Emmanuel ABORD DE CHATILLON & Aline SCOUARNEC ....................................................... 27 Le bilan de compétences : opportunité pour l’entreprise d’un usage et d’un droit individuel ?….

    montre plus
  • Offre rh
    430 mots | 2 pages

    Vous souhaitez préparer un MASTER 1 RH ? Le groupe GDF SUEZ vous offre l'opportunité de réaliser votre alternance (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) au sein de nos équipes en tant que : Assistant(e) Ressources Humaines H/F Le Service du Développement social et des Solidarités contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de responsabilité sociale du Groupe. Au sein du département Politique et Actions Innovantes, vous participerez notamment à la mise en œuvre et au suivi d'actions dans le cadre du déploiement de la politique d'alternance au sein du Groupe.….

    montre plus
  • La Chaîne de Valeur 2
    892 mots | 4 pages

    Les processus organisationnels de l’entreprise relèvent aussi des infrastructures. Les Ressources Humaines concernent la valorisation du potentiel humain de l’entreprise par la formation et la multiplication des expériences au sein de l’entreprise ; l’efficacité de la communication interne au sein de l’entreprise est un facteur important de la gestion des ressources humaines. Cette activité RH ne concerne pas la gestion opérationnelle des équipes de production ou de ventes. La Recherche et Développement concerne aussi bien les aspects techniques que les aspects design de la Recherche et du développement.….

    montre plus