LE STRESS AU TRAVAIL

Derrière ce mot passe-partout, qui a longtemps prêté à sourire ou qui a été soigneusement évité, la société française commence à réaliser qu'il existe une réalité de la vie professionnelle.
Cette réalité multidimensionnelle se nourrit à la fois d'une évolution sociétable (baisse des repères, éclatement familial) ; d'une relation au travail plus exigeante, d'une évolution des modes de travail (plus sollicitants psychiquement que physiquement) ; de la mondialisation etc..
La liste ne sera jamais exhaustive, elle rend compte de la complexité de ce phénomène.
Tout le monde commence à comprendre qu'il est suffisamment grave pour porter atteinte au bien être des individus et à leur santé, d'une part, et à la compétitivité des entreprises d'autre part
Le stress apparaît depuis une quinzaine d'années comme l'un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face un salarié européen sur cinq déclare souffrir de trouble de santé lié au stress au travail.

DESCRIPTION DU STRESS AU TRAVAIL

Un état de stress survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement, et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face.
L'individu est capable de gérer la pression à court terme mais il éprouve de grandes difficultés face à une exposition prolongée ou répétée à des pressions intenses.
En outre les individus peuvent réagir de manière différentes à des situations similaires.
Les stress n'est pas une maladie mais une exposition prolongée au stress peut réduire l'efficacité du travail et peut engendrer des problèmes de santé.

LES DIRIGEANTS

Indépendamment des obligations juridiques qui pèsent sur lui, le dirigeant a un rôle prépondérant à jouer dans l'évolution des comportements managériaux de son entreprise.
Avant tout, le dirigeant est garant de la cohérence et du sens donné au sein de l'entreprise. Cohérence