Chapitre 3

La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi

Droit

Introduction : Le droit accompagne l’individu face aux changements liés à l’activité professionnelle et favorise l’adaptation de ce dernier. Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît, pour les différentes parties prenantes, à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution. Il convient de s’interroger sur les dispositifs de la formation professionnelle mis en place par le législateur. I. Les obligations légales ou conventionnelles liées à la formation professionnelle

Formation professionnelle : Regroupe l’ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaire à l’acquisition de l’ensemble des compétences pour l’exercice d’une profession ou activité. Le système légal de formation professionnelle incite les salariés et employeurs de changer leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte la formation professionnelle apparaît pour les différentes parties prenantes, à la foi comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution. a. Pour les employeurs

La formation professionnelle permet à l’employeur de s’assurer de l’adaptation du salarié à leur poste de travail, de leur capacité à l’emploi et à améliorer leurs performances. b. Pour les salariés

La formation professionnelle permet aux salariés une meilleure insertion professionnelle, son maintient dans l’emploi et le développement de ses compétences. Les dispositifs mises en place visent à assurer l’employabilité du salarié, sa capacité à conserver sont emploi ou à obtenir un autre. I. Les droits et obligations liés à la formation professionnelle a. Le droit à l’information

Le salarié à un droit à la formation. L’obligation de l’employeur est soit permanente soit ponctuel (obligation de