La main visible des managers

Introduction

Adam Smith est le père du libéralisme économique. Il met en avant la théorie de la « main invisible ». Grâce à elle, selon Smith, la confrontation des égoïsmes individuels mène nécessairement à la satisfaction de l’intérêt général. Il s’agit des soins que se donne un individu pour trouver son avantage personnel et qui le conduisent naturellement, ou plutôt nécessairement, à préférer précisément ce genre d’emploi même qui se trouve être le plus avantageux à la société. Puisque chaque individu tâche, le plus qu’il peut d’employer son capital à faire valoir l’industrie nationale, et de diriger cette industrie de manière à lui faire produire la plus grande valeur possible, chaque individu travaille nécessairement à rendre aussi grand que possible le revenu annuel de la société. Tout en ne cherchant que son intérêt personnel, il travaille souvent d’une manière bien plus efficace pour l’intérêt de la société, que s’il avait réellement pour but d’y travailler.
La main visible des managers de Chandler a pour objectif d’examiner l’évolution de l’organisation et de la gestion de la production et de la distribution aux Etats-Unis. La thèse soutenue par l’auteur dans cet ouvrage est que l’entreprise moderne s’est substituée aux mécanismes du marché dans la tâche de coordonner les activités économiques et de répartir les ressources. Pour Chandler, la main visible des managers a remplacé la main invisible des forces du marché.

Il nous est donc essentiel de développer le mécanisme de l’entreprise moderne et sur quoi elle repose.

Nous analyserons tout d’abord le fondement de l’entreprise moderne puis le rôle du manager au sein de celle-ci.

Fondement de l’entreprise moderne

L’entreprise traditionnelle

Au sein de l’entreprise traditionnelle, l’innovation ne répondait guère à une nécessité pressante. La création de grandes entreprises de gestionnaires ou l’apparition de nouvelles