le manager idéal n'existe pas
Fiche de Lecture UV C1
Année 2004/2005
Le Manager idéal n'existe pas
Ce que manager veut dire
Eric DELAVALLEE
Préface de Pierre MORIN
Editions d'organisations - 2005
SOMMAIRE
BIOGRAPHIE DES AUTEURS 2 POSTULATS 2 HYPOTHESES 3 MODES DE DEMONSTRATION 3 RESUME 3 Préface (de Pierre MORIN) 3 Introduction 4 Partie 1 : Le manager, son rôle, son texte, ses répliques 5 Partie 2 : Le management, mise en scène et décor 11 Partie 3 : Et demain, changement de programme ? 14 De nouvelles représentations après prolongation 17 PRINCIPALES CONCLUSIONS 18 DISCUSSIONS, CRITIQUES et ACTUALITE DE LA QUESTION 19 BIBLIOGRAPHIE COMPLEMENTAIRE EVENTUELLE 20
BIOGRAPHIE DES AUTEURS
Pierre MORIN
Président d'honneur et Directeur scientifique de IDRH, société de conseil en organisation et en gestion du management
Professeur à l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris
Intervenant auprès d'entreprises et d'administrations en tant que conseiller en gestion, structures et méthodes de management
Eric DELAVALLEE
Directeur d'études à L'Institut Entreprise et Personnel
Enseignant à l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris
Intervenant auprès de nombreuses entreprises dans leur démarche de changement organisationnel et salarial
Les deux auteurs ont précédemment collaboré à l’écriture d’un ouvrage en 2000 : « Le Manager à l’écoute du sociologue » où ces derniers démontrent l’utilité qu’a le manager à compléter sa démarche quotidienne par une approche sociologique des personnes et des relations qu’il entretient avec elles.
POSTULATS
Le management est un savoir empirique qui prend ses sources il y a plusieurs millénaires
Il n’y a pas de « One Best Way » absolu dans le management
Le manager de la vraie vie ne peut avoir toutes les qualités des managers idéaux cités dans certains livres
Le management, à l’instar du mot