le E-RH

424 mots 2 pages

Le E-RH
Introduction :
E-commerce, e-production, e-business, e-marketing, e-RH… tous ces vocables en e-…
Fleurissent un peu partout dans les média spécialisés ou grands publics. Mais qu’y a-t-il vraiment derrière ce concept appliqué aux RH ? S’agit-il simplement d’un label qui permet aux entreprises de se donner une image de firme moderne en recourant aux NTIC ? Suffit-il d’utiliser Internet ou Intranet comme support pour estampiller de fait une application ressources humaines comme « e-RH » ?

Donc: Qu’est-ce-que le E-RH ? Et quelle est la relation entre le E-RH et le NTIC ?

Définition :
Malgré une presse abondante, il n’est pas simple de trouver une définition de l’e-RH, compte tenu de la jeunesse de ce concept. Il est, par ailleurs, difficile d’extrapoler sur le domaine RH les quelques commentaires faits autour du préfixe « e », au-delà du symbole de la mise en réseau.

Le préfixe « e » :

Le « e » accompagne beaucoup de noms pour caractériser le déploiement d’un système d’information permettant d’automatiser les procédures, d’accélérer les délais et, enfin, de faciliter la diffusion de l’information. Tout cela constitue une amélioration importante des prestations proposées par rapport à la situation antérieure.

Le E-RH :

L’externalisation RH consiste à confier à un prestataire externe la gestion d’une ou de plusieurs fonctions relevant habituellement du département RH. Les prestataires sont souvent des cabinets spécialisés en gestion des ressources humaines, offrant un service personnalisé et une expertise à leurs clients.

Pourquoi externaliser les RH ?

L’externalisation RH peut s’avérer intéressante pour l’entreprise car elle permet tout d’abord un gain de temps, surtout pour des activités particulièrement chronophages comme le recrutement ou la gestion de la paie. Ce gain de temps est inévitablement synonyme de gain d’argent. L’externalisation RH peut être considérée aussi comme un recours à une expertise et donc comme la

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