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Le reporting et le tableau de bord de bord

9077 mots 37 pages
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DOSSIER
Business Intelligence
& Ressources Humaineshttps://www.apogea.fr/1 Table des matières Le reporting RH : définition, buts et bonnes pratiques ______________________________ 3
Le reporting RH, c’est quoi ? ______________________________________________________ 3
La définition du reporting RH ______________________________________________________________ 3
Qu’est-ce qui distingue le tableau de bord RH du reporting RH ? _________________________________ 4
Quels sont les indicateurs …afficher plus de contenu…

Et profitons-en pour répondre à la question qui taraude tout le monde : qu’est-ce qui le différencie le reporting et le tableau de bord RH ?
La définition du reporting RH
Le reporting RH, c’est un outil de Business Intelligence et de gestion des Ressources
Humaines de l’entreprise. L’expression « reporting RH » fait référence à deux choses :
1 – Un document produit par le service des RH analysant l’évolution d’indicateurs de performance RH (aussi appelés des KPI RH) entre deux dates. Ce document permet de faire le point sur la situation de l’entreprise sur une question RH sur une période donnée et de la comparer avec ses compétiteurs. Et ainsi, son objectif est d’aider la Direction Générale …afficher plus de contenu…

Ce n’est que grâce au reporting qu’une entreprise peut précisément calculer l’impact de sa politique et ajuster le tir si besoin. https://solutions-business-intelligence.fr/quels-outils-utiliser-pour-un-pilotage-rh-efficace/4 Qu’est-ce qui distingue le tableau de bord RH du reporting RH ?
Alors qu’est-ce qui différencie le reporting du tableau de bord RH ? C’est aussi bien une question de forme et d’utilisateurs que d’objectif.
• Une différence de forme : Ils présentent et expliquent tous deux des indicateurs de performance RH de l’entreprise. Mais le tableau de bord le fait de façon concise dans un tableau concentré sur un écran. Au contraire, le reporting est un document de

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