Les codes d’apparence au sein de l’entreprise

Pages: 4 (897 mots) Publié le: 10 août 2010
SOMMAIRE

INTRODUCTION ………………………………………………………………………….P.4

I] LE VÊTEMENT VÉHICULE L’IMAGE DE L’ENTREPRISE …………………………P.5

II] LE COMPORTEMENT DIFFÈRE SELON LE STATUT PROFESSIONNEL………...P.6III] LES APPARENCES SONT PARFOIS TROMPEUSES DANS LE MONDE DU
TRAVAIL…………………………………………………………………………..………..P.7

CONCLUSION………………………………………………………………………….…..P.8

INTRODUCTION

Les codes d’apparence sontancrés dans le monde de l’entreprise depuis la création de celle-ci.
En effet il y a des règles, des normes et des codes à respecter par chaque membre de l’entreprise pour son bon fonctionnement.On peut définir les codes d’apparence par le langage, les styles vestimentaires, les coiffures, les comportements et les attitudes.
Cela peut correspondre dans certains cas à une façade quel’individu se donne ; ces codes font partie intégrante de la vie quotidienne.
D’après Bourdieu, la société nous conditionne à travers ses codes, ses normes et ses lois, il appelle cela le « bain homogénéisant».
On verra que le vêtement véhicule l’image de l’entreprise, que le comportement diffère selon le statut professionnel et pour finir que les apparences sont parfois trompeuses au sein même del’entreprise.

I] LE VÊTEMENT VÉHICULE L’IMAGE DE L’ENTREPRISE

On distingue plusieurs styles vestimentaires imposés par l’entreprise, ici nous verrons un style strict et un autre plutôt décontracté.1.1 Le style strict

Dans certaines entreprises le tailleur et le costume sont obligatoires ou de rigueur afin de véhiculer une image de marque pour l’entreprise.
En effet cela génère un gage desérieux et un professionnalisme poussé.
Selon les entreprises le degré d’uniformisation au niveau vestimentaire diffère, dans certains cas il s’agit soit de la tenue complète imposée ou uniquement d’unaccessoire.
Prenons l’exemple du Mc Donald où les hôtes de caisse ont la tenue de base alors que les managers se différent d’eux en portant la cravate.

Le vêtement dépend de la fonction...
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