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Les héritiers des écoles

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Les héritiers de ces écoles
(Postulat des Héritier)
Tout acte de management a une influence sur l’organisation de l’entreprise.
RENSYS LIKERT : Il a développé le principe de la relation intégré comme principe majeur de l’organisation.
Il montre que le management se situe dans 4 catégories : 1. Le style autoritaire exploiteur : les subordonnés sont contraints par un système de sanctions et de pénalisations. 2. Le style autoritaire paternaliste : les subordonnés sont contraints par un système de sanctions, récompenses. 3. Le style consultatif : les subordonnés sont consultés mais ne prennent pas les décisions. 4. Le style participatif repose sur 3 éléments : * Rapport de coopération entre les membres de l’organisation * Prise de décision et contrôle par les groupes * La fixation a l’intérieur des groupes d’objectifs globaux et personnels ambitieux.
Il a préconisé une organisation du travail par groupe car il considérait que cela créait de meilleures relations entre chacun.
BLAKE ET MOUTON : La grille managériale : est un outil simple pour comprendre les caractéristiques et surtout les conséquences de notre style d’encadrement. Cette grille permet de définir 5 styles de comportements :
Le style 9.1: le management est fondé sur le travail d'équipe. L'efficacité est atteinte grâce à des conditions de travail qui tiennent compte au minimum des facteurs psychologiques. (LEADER AUTOCRATE)
Le style 9.9: le management est fondé sur le travail d'équipe .Le travail est accompli par des hommes responsables, l'organisation règle l'interdépendance des différents départements reliés au même tronc commun: les rapports sont fondés sur la confiance et le respect mutuels. (LEADER INTEGRATEUR)
Le style 1.9: c'est le management "country club". Une grande attention accordée aux besoins des collaborateurs dans le domaine des relations du travail, conduit à l'établissement d'un bon climat dans l'entreprise et d'un rythme de

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    Votre unité de travail (direction, atelier, etc.) Je suis rattachée à la direction de l’éducation nationale de la mairie de Rueil Malmaison, sous la responsabilité de la directrice de l’école TUCK-STELL, l’école ALBERT CAMUS et l’école les BONS RAISINS, en partenariat direct avec l’institutrice pendant le temps scolaire, et le responsable des agents représentante de la mairie. Place de cette unité de travail dans l’organisation, composition et effectif (en annexe vous pouvez joindre un organigramme ou tout autre document) : Les différentes catégories de personnel pour une école maternelle sont : L’équipe pédagogique : la directrice et les professeurs des écoles dépend du ministère de l’éducation Les agents : sont chargés de l’assistance du personnel enseignant dans leurs tâches envers les enfants.….

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  • Google Inc
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    Introduction : Le management est une discipline relativement récente, mais qui prend dans nos sociétés une place de plus en plus importante. A l’origine tournée vers les entreprises, elle s’applique désormais à toutes les catégories d’organisations, dans les secteurs les plus variés ; des formations universitaires existent en management public, en management culturel, en management sportif… Même la vie privée n’échappe pas à cette emprise. Le management est l’ensemble des connaissances concernant l’organisation et la gestion des organisations.….

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    Management des entreprises : étude de cas Cas Likert : La grille de Likert nous apporte différents styles de processus de décision prises par le manageur dans l’entreprise. Rensis Linkert en dégage quatre grands styles de direction. Le groupe Schneider est dirigé par Jean Pascal Tricoire. On remarque qu’il a mis en place un système de management participatif. En effet, on distingue toute la confiance qu’il a envers ses subordonnés et la relation étroite qu’il laisse entrevoir avec eux.….

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    Ce que ce travail nous à apporté : ! -Ce travail nous à permit de mieux se connaître entre nous et à créer une cohésion au sein de notre groupe. -Il nous à apporter des connaissances supplémentaires sur le métier de pilote de ligne et sur la difficulté que peut incarner le monde du travail . -Celui-ci nous a donner une vison de ce que peut représenter la vie en entreprises : La répartition des tâche , prendre en compte les prédisposition et les emploies du temps de chacun ... ! Ce que ce travail nous a demandé : !….

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    Ce travail n’a pu se faire qu’à travers une étroite collaboration avec d’autres structures partenaires ce qui m’a permis d’acquérir un réel goût pour le travail en réseau et sa nécessité tout en respectant les missions de chacun. Mon cursus professionnel m'a amené à travailler auprès de différentes populations. Ceci m'a permis de développer, mes capacités à élaborer un travail d'accompagnement éducatif adapté à la problématique de chaque individu, la gestion de groupe, mon sens des responsabilités et mon goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire. Ma formation et mes différentes expériences contribuent à postuler dans une service tel le vôtre.….

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