Note sur la liberté de travail à l’attention de Monsieur X,

Monsieur,

Comme convenu ensemble, j’ai réalisé une note concernant la liberté du travail en droit français aujourd’hui pour vous permettre de présenter à un auditoire de salarié certains des principes fondamentaux. Dans un premier temps je parlerai du sens actuel du concept de la liberté de travail, comprenant notamment l’évolution de la notion dans le temps et également la définition précise de « liberté de travail ». Pour finir, j’évoquerai les principales acceptations de ce concept.

C’est depuis la révolution française que la liberté du travail est mise en place. A l’heure actuelle, la liberté du travail, c'est la liberté de travailler ou de ne pas travailler, c'est-à-dire la liberté de refuser un emploi. En effet, il existe une obligation de travailler inscrite dans la constitution sous la formule : "Chacun a le droit et le devoir de travailler". A ce titre-là, le principe de la liberté de circulation permet aux travailleurs de se déplacer pour rechercher un travail.

En ce qui concerne les principales acceptations du concept de liberté du travail on retrouve notamment l’interdiction du travail forcé, esclavage ou servitude. De plus le salarié est à tout moment libre de décider de changer d’emploi lorsqu’il est en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), la démarche peut également venir de son employeur ou alors des deux parties, l’employé et l’employeur d’un commun accord. S’il souhaite gagner plus d’argent en complétant un temps partiel ou en intensifiant un poste à temps complet, le salarié a la possibilité de cumuler plusieurs emplois. Cependant il est soumis à diverses règles, s’il travaille dans le public c’est interdit malgré que de plus en plus d’exceptions existent. Pour un salarié en secteur privé il a le droit de cumuler plusieurs emplois mais ne doit pas dépasser la durée maximale de travail. De plus, si le salarié à une clause d’exclusivité dans son contrat, il est