Contenu:

Introduction : La Recherche en Management : Comment, Pourquoi, pour Qui ?............... p.2

Partie 1 : De la Recherche Bibliographique à l’Elaboration d’une Problématique……….. p.25

Partie 2 : L’Etude Empirique …………………………………………………………….. p.41

Chapitre 1 : Collecte et Analyse de Données Quantitatives ……………………………. p.52

Chapitre 2 : Collecte et Analyse de Données Qualitatives ……………………………… p.99

Bibliographie………………………………………………………………………………p.129 Introduction Il est peu de disciplines aussi méconnues que la recherche en « Management » pour utiliser le terme Anglo-Saxon, ou en « Sciences de Gestion », comme l’on préfère dire en France.

Tout le monde a déjà entendu parler de recherche dans les sciences dures, Physique, Chimie ; dans les sciences moyennement dures comme la Biologie ou la Médecine, ou dans des sciences dites « molles », telles que la psychologie, la sociologie, l’économie ou l’histoire.

Il est très courant par exemple, de lire dans les journaux ou sur internet des articles de presse qui reprennent les résultats de recherches scientifiques en sciences humaines :

« La couleur rouge rend les femmes plus attrayantes : les psychologues Andrew Elliot et Daniela Niesta de l’Université de Rochester ont montré, dans une recherche publiée dans le Journal of Personality and Social Psychology, que le fait pour une femme d’être habillée en rouge ou de porter un accessoire rouge la rendait plus attrayante aux yeux des hommes. Pour le déterminer, les chercheurs ont montré à un échantillon représentatif d’hommes des photos de la même jeune femme habillée en rouge ou d’une autre couleur et ont pu observer que la même femme vêtue de rouge était significativement mieux évaluée… »
Ou encore :

Lire des romans crée du lien social et de l’empathie
Une étude américaine vient de montrer que lire des romans n’est pas qu’un moyen de travailler son imagination. Cela génère aussi de l’empathie et du lien social.

Lire rapproche les