INTRODUCTION :
L’étude porte sur l’organisation du travail dans les entreprises et plus précisément sur les conditions de travails.
L’organisation du travail est un ensemble d'éléments en interaction, regroupés au sein d'une structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés.
L'absentéisme est une conduite qui se caractérise par des absences régulières du lieu de travail ou d’étudeLa problématique est : Les conditions de travails sont-elles importants pour les salariés ?
La première partie sera consacrée aux conditions de travails négatives et ses conséquences puis la seconde partie sur les conditions de travails positives et ses avantages.
Développement :
I.Les raisons et conséquences de mauvaises conditions de travail
A.Les raisons
Si le personnel entier d’une entreprise effectue une grève c’est qu’ils y trouvent des raisons. Ce qui est le cas de Lidl, selon le document 1 (La République décembre 2013) les salariés se plaignent des mauvaises conditions de travails et effectuent une grève, ils manquent du personnel et les salariés sont pris pour des machines à qui on leurs demande le maximum.
B.Les conséquencesQuand les conditions de travails ne plaisent pas aux salariés, cela attire des conséquences. Ce qui est le cas de Carrefour, selon le document 2 (Le Figaro avril 2010) les salariés ont un gros taux d’absentéisme moyen de 10%, les salariés toucheraient une proposition d’augmentation globale de salaire de 1% si le taux chute de 0.65% minimum ce qui est trop maigre pour eux et effectuent un arrêt de travail un samedi, jour d’affluence dans les magasins du groupe.
II.Les conditions de travails positives et ses avantages
A.Recul d’absentéisme et profits
Les conditions de travails peuvent aussi être positives et cela attire des avantages, selon le document 3 (Le Figaro juillet 2013) l’opérateur orange a récupéré 31 600