Psychologie sociale
Groupe 5



Questions préétablies :

1. Qu’est ce que la motivation ?

2. A-t-on des besoins ?

3. Quelles sont ces différents besoins d’après la pyramide de Maslow ?

4. Quelle est la théorie de Vroom ?

5. Est-ce une bonne théorie de motivation ?

Plan

Introduction :
Définition : - Motivation.
- Théorie.

PARTIE 1 : La théorie de la hiérarchie des besoins d’Abraham Maslow.
A) Pyramide des besoins de Maslow : Besoins primaires (Avoir). Besoins secondaires (Être).

B) Interprétation des différents besoins de la Pyramide de Maslow.

PARTIE 2 : Théorie des attentes : (V.VROOM).

A) Le système V.I.E

B) Principe de la théorie.

Conclusion :
- Des deux parties.
- Apport personnel.

Introduction :
Définition : - Motivation : La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale.

- Théorie :

Le mot théorie (Le mot théorie vient du mot grec theorein, qui signifie « contempler, observer, examiner ». Dans le langage...) vient du mot grec theorein, qui signifie « contempler, observer, examiner ». Dans le langage courant, une théorie est une idée ou une connaissance spéculative, souvent basée sur l’observation (L’observation est l’action de suivi attentif des phénomènes, sans volonté de les modifier, à l’aide...) ou l’expérience, donnant une représentation idéale, éloignée des applications. Parfois le terme théorie est employé pour désigner quelque chose de temporaire ou pas tout à fait vrai, ou encore dans son sens grec d'une députation qu'on envoyait assister aux jeux Olympiques ou à l'Oracle, un groupe de personnes voire même d'objets : « une