Salaire

Pages: 13 (3094 mots) Publié le: 23 août 2012
Le personnel c’est l’ensemble des personnes qui, se place sous l’autorité du chef d’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail en échange d’une rémunération appelée salaire.
Le salaire représente cependant la rémunération du travailleur en contre partie de sa force de travail. En principe, si le travail n’est pas fourni, la rémunération n’est pas due. Mais cette règle est écartée par laloi et la convention collective puisqu’il existe les congés payés et le cas de la rémunération des retraités.


Le bulletin de salaire est un document récapitulatif de la rémunération du travailleur. Il fait état des différentes primes, indemnités et avantages reçus ainsi que les différents impôts applicables. Il sert de référence à la comptabilisation des charges de personnel.
Sur cesalaire perçu, est retenu des impôts ; aussi des impôts sont payés par l’employeur pour le compte de l’employé : ce sont d’une part les charges fiscales salariales et les charges fiscales patronales et d’autre part les charges sociales salariales et les charges sociales patronales.


Remarque : la rémunération publique est soumise aux charges salariales au même titre que la rémunérationprivée.



LA DETERMINATION DU REVENU IMPOSABLE

Le revenu imposable ou salaire de base imposable (SBI) renferme non seulement la rémunération en numéraire mais aussi la rémunération en nature encore appelée avantage en nature. Les avantages en nature sont valorisés avant leur prise en compte dans la base imposable.



LE SALAIRE DE BASE (SB)

Le SB ou salaire catégorielest le salaire relatif à chaque catégorie professionnelle. Il est mensuel et correspond à une durée légal de 173,33 heures soit (40 h x 52 semaines)/12 mois


La durée légale hebdomadaire est de 40 heures de travail. Ainsi le taux horaire (TH) se calcule selon la formule suivante :


Salaire réel mensuelTH =
173,33


NB : Salaire réel comprend le salaire de base, le sursalaire, et les primes sauf primes d’expatriation, prime d’ancienneté, prime de transport et gratification



LES AVANTAGES EN NATURE

Ce sont les prestations que l’entreprise accorde au travailleur pour lui permettre d’avoir un meilleur rendement. Lesavantages en nature sont valorisés selon un barème dit administratif. Les avantages en nature portes sur les biens et services de toutes natures. On y trouve les logements, les domesticités, le téléphone, la nourriture, la scolarité des enfants, les vacances…
Barème administratif des logements et accessoires
|NOMBRES DE PIECES |LOGEMENT |MOBILIER|ELECTRICITE |EAU |
|1 |60.000 |10.000 |10.000 |10.000 |
|2 |80.000 |20.000 |20.000 |15.000 |
|3 |160.000 |40.000 |30.000|20.000 |
|4 |300.000 |60.000 |40.000 |30.000 |
|5 |480.000 |80.000 |50.000 |40.000 |
|6 |600.000 |100.000 |60.000|50.000 |
|+ 6 |800.000 |150.000 |70.000 |60.000 |


Remarque : les montants de l’eau sont majorés de 30.000 francs si le logement est doté d’une piscine. Les montants de l’électricité sont majorés de 20.000 francs par appareil de climatisation ou par pièce climatisée...
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