Sociologie des organisations

Sommaire

CHAPITRE 1 : Introduction

I. Qu'est-ce qu'une organisation ?
Deux grandes définitions.

I.1 L'organisation comme mode de coopération
1) Définition
Organiser : mettre de l'ordre, imposer des contraintes.
L'organisation c'est une structure qui coordonne l'activité des individus pour les rendre capables de coopérer en vue de réaliser un objectif commun.
Cela suppose des règles, des contraintes.
Le marché c'est le lien marchand - l'organisation c'est les règles communes, la coopération entre individus.
Deux autres caractéristiques :
 Une structure durable, se perpétue dans le temps, recherche sa survie au-delà des individus qui la composent.
 Une structure matérielle, inscrite dans l'espace avec des lieux, des biens, des symboles.
Recouvre tous les cas : entreprise publique, privée, associations, partis politiques, administrations.

2) Les caractéristiques des organisations
Six traits caractéristiques communs à toutes les organisations :
 La division des tâches (formelle ou informelle). Spécialisation, différenciation des postes.
 Une distribution des rôles. À chaque fonction il y a un certain nombre de comportements attendus (explicitement ou non) qui définissent un rôle.
 Un système d'autorité. Un pouvoir légitime, accepté.
 Un système de communication. Mise en relation des individus dans l'organisation.
 Un système de contribution/rétribution. Jeu d'échanges entre les individus et l'organisation.
 Un objectif. Qu'elle se donne, ou l'ensemble des objectifs.

I.1 L'organisation comme système ouvert
1) Définition
 Un système. L'organisation c'est un tout, un petit changement apparent peut remettre en cause le système.
 Un système ouvert. L'organisation comme une boite en lien avec l'environnement (politique, économique, social, culturel, écologique).
2) Représentation schématique de