Introduction Les caractères du droit de travail trouvent leur essence dans son histoire de formation. Il est lié à l’apparition de la société industrielle, à la naissance d’une classe sociale celle des ouvriers, des travailleurs et aux conflits entre les employeurs et les salariés. Ses caractères permettent de bien saisir les dispositions juridiques du droit de travail. Ils facilitent, la bonne application de ses règles par le juge à la situation appropriée. Le droit du travail est d’ordre public de protection. Ses règles nouvellement adoptées donnent lieu à une application immédiate. Le droit de travail est un droit d’inégalité, et non de réciprocité. Parce qu’il vise essentiellement la protection du salarié. De ce fait,il serait justifiable de connaître les principaux caractères du droit de travail, de les énoncer et en savoir le degré d’effectivité des règles de droit du travail à des situations concrètes de relation de travail. Afin de répondre à cette question on propose le plan suivant :

Plan
I. La nature spécifique du droit de travail : 1. Un droit droit transdisciplinaire et professionnel 2. Un droit progressiste et négocié

II.l’ineffectivité du droit de travail :
1.Signification du principe de l’ineffectivité

2. cas concret de l’ineffectivité du droit de travail

I. La nature spécifique du droit de travail : 1.Un droit droit transdisciplinaire et professionnel :

1.Transdisciplinarité du droit de travail : le droit du travail est une discipline interdisciplinaire. Il se trouve dans une sphère contenant d’autre disciplines voisines qui le complète : il y a une transdisciplinarité
Sécurité sociale :Le droit du travail constitue une branche du droit social à côté du droit de la sécurité sociale. Ce dernier englobe tout ce qui est relatif à la sécurité au travail, protection sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles . De ce fait, il existe un rapprochement entre la