user icon

Synthèse de théories des organisation

671 mots 3 pages
Montre plus
Taylor Approche classique

Organisation scientifique du travail

Ford Fayol Weber limites Mayo

Suite du taylorisme Organisation administrative du travail Bureaucratie, sources de l'autorité

Relations Humaines

Lewin

Groupes et leadership

Maslow Herzberg Motivation et management Mc Gregor

Argyris

Apprentissage organisationnel

Likert limites Woodward & Perrow Chandler Burns & Stalker

Le management participatif

division verticale : distingue concepteur et éxécutants Division horizontale : parcellisation du travail "One best Way" Un travail contrôlé : contremaitre Salaire au rendement : garantir la productivité et motivé le salarié Introduit le travail à la chaîne Standardisation de la production Considère les salariés comme les premiers clients Vision fonctionnelle, découpage en activité Management (un seul chef pour chaque employé) Autorité charismatique : le charisme = qualité de leader du groupe Autorité traditionelle : qui se transmet par usage (de père en fils…) Autorité rationnelle ou légale ("idéal-type pour Weber) : ratachée à la fonction. Permet la hiérarchie des acteurs (administration de masse) Déshumanisation du travail. Exploitation capitaliste de l'homme par l'homme. Source de conflits à cause du salaire au rendement Effet Hawthorne = corrélation entre prise en compte des facteurs psychologiques des conditions de travail et productivité 3 modes de commandements : Leader autoritaire Leader démocratique (émet des suggestions, encourage les salariés, participe au groupe) leader "Laissez-faire" aucune relation avec les salariés, participe au strict minimum des activités. Le modèle démocratique est le meilleur en terme de résutats L'individu agit en fonction de ses besoins Pyramide de Maslow. Hiérarchisation des besoins. Facteurs d'hygiène (insatisfaction) et de motivation (satisfaction) Supprimer les facteurs d'insatisfaction ne suffit pas Accent mis sur l’enrichissement des tâches Théorie X & Y Le salarié peut s'auto

en relation

  • Theorie des organisations
    20243 mots | 81 pages

    sa Théorie des organisations Support à télécharger sur l'EPI Partiel : questions de cours ou commentaire de texte. Introduction Trois questions : Qu'est ce qu'une organisation? Pourquoi s'intéresser aux organisations?….

    montre plus
  • la theories daprantissage organisationelle
    4930 mots | 20 pages

    Une plateforme logicielle est ensuite proposée, pour gérer et évaluer localement et globalement l’apprentissage organisationnel, illustrée par son utilisation chez un équipementier automobile de rang mondial. Finalement, de nouveaux développements sont exposés et discutés, basés sur la comparaison entre le progrès fonctionnel (mesuré à l’aide de la plateforme logicielle) et la performance opérationnelle. Ils permettent ainsi d’améliorer la durabilité et l’intégration d’un système d’apprentissage dans les systèmes de management de la performance des groupes. Mots clés: Génie Industriel, apprentissage organisationnel, système qualité, transfert de bonnes pratiques, innovation double boucle, roadmapping de management 1 Introduction Depuis plusieurs années, les groupes industriels ont du s’adapter à un environnement très concurrentiel et mondialisé.….

    montre plus
  • Management Des Unit S Commerciales
    665 mots | 3 pages

    Ainsi le management contemporain tire sa source de plusieurs domaines. En règle générale le management peut se résumer en l'étude et la compréhension des comportements organisationnels au sein d'une équipe et du rapport des individus entre eux et envers l'autorité. Nous retrouvons les premières sources du management au début de l'ère industriel et de la mise en place des bases du Taylorisme avec Taylor et sa théorie de l’Organisation Scientifique du Travail au 19ème siècle. Il décompose les tâches de façon distinctive mais met surtout en place un système de hiérarchie et de gestion de groupe. Le système des "cols blancs" qui gèrent des équipes de "cols bleus".….

    montre plus
  • Fiche lecture theorie organisation
    6701 mots | 27 pages

    Fiche de Lecture LA NAISSANCE DE LA THEORIE DE L 'ORGANISATION ET DU MA NAGEMENT Abdelkrim SAMIK Université de Sherbrooke & ESIG EMBA/Année 2007 LA NAISSANCE DE LA THEORIE DE L’ORGANISATION ET DU MANAGEMENT Dr. Luchien Karsten AUTEUR .................................................................................................................................................................................... 2 INTRODUCTION ....................................................................................................................................................................….

    montre plus
  • Theorie des organisations
    6510 mots | 27 pages

    Semestre Module Elément Enseignant :2 : Techniques de Gestion I : Organisation des Entreprises : Mme BENHIDA Eléments du cours        Introduction Générale L'Entreprise La typologie des entreprises L'entreprise et son environnement L'évolution des théories des organisations L'organisation administrative des entreprises Structures de l'entreprise Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Professeur INTRODUCTION GENERALE La notion d’agent économique : Un agent économique désigne un individu (ou groupement d’individus) qui se libre à des activités économiques, c’est à dire, qui s’organise pour lutter contre la rareté et pour assurer au mieux la satisfaction de ses besoins, l’évolution de l’activité a conduit à une division des tâches.….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    9478 mots | 38 pages

    Théorie des organisations L’association Equilibre, histoire d’une chute Etude de cas SOMMAIRE Introduction ....................................................................................................................................... 4 I - Naissance de l’entreprise (1984 – 1985) ....................................................................................... 6 A - Présentation de l’entreprise ..................................................................................................... 6 B – Analyse ..................................................................................................................................... 6 1 - Les valeurs d’Equilibre ......................................................................................................... 6 2 - La structure organisationnelle ............................................................................................. 7 3 - Les acteurs ............................................................................................................................. 8 II - Le développement (1985 -1995) ..................................................................................................….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    465 mots | 2 pages

    Chapitre 2 Les apports de la théorie de l'agence : applications APPLICATION 1 : THEORIE DE L'AGENCE ET GOUVERNANCE D'ENTREPRISE a) Au Royaume-Uni, fin 2001, une loi a été promulguée obligeant les groupes cotés à la Bourse de Londres à demander l'avis des actionnaires sur la rémunération de leurs dirigeants. En mobilisant la théorie de l'agence, vous vous efforcerez d'expliquer les raisons qui ont pu conduire à cette loi. b) Sur la base du tableau suivant, une telle loi pourrait-elle aussi se justifier en France°? TABLEAU :….

    montre plus
  • Theorie des organisations
    6969 mots | 28 pages

    Chapitre 1 : les trois modes d’organisation Imperfections et défaillances du marché 1 Les imperfections 1) Pour que le prix puisse être le moyen de coordination, il faut qu’il soit fixé constamment car la demande est instable. Or ceci nécessite que l’information soit complète, ce qui entraîne des coûts. 2) Il faut des institutions pour qu’un marché fonctionne.….

    montre plus
  • Les theorie de l'organisation
    1246 mots | 5 pages

    L’unité de commandement ! La motivation est exclusivement financière A- Fréderic TAYLOR(1856-1915) ! Le fondateur de l’OST ! Il a établi une relation entre la productivité et la prospérité de l’entreprise !….

    montre plus
  • Théorie des organisation
    1402 mots | 6 pages

    Théorie des organisations Nathalie Le Roux Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 1- Introduction Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 1.1. Qu’est ce qu’une organisation ? • • • • Ensemble d’êtres humains (agents / acteurs) But(s) défini par/pour l’organisation Frontières + ou - floues Environnement (géo, institutionnel, légal, éco, politique, social et culturel…) • Contraintes variables (temps/espace) • Culture organisationnelle Nathalie Le Roux (cours M1 TO) Les organisations organisées » ont besoin « d’être • Atteindre le but de l’organisation implique l’existence d’une structure organisationnelle – coopération entre individus (pas naturelle) – coordination entre postes de travail • Cette nécessité « d’organiser » implique l’établissement de – Règles – Pouvoir et autorité Nathalie Le Roux (cours M1 TO)….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    5328 mots | 22 pages

    Ils doivent interagir entre eux pour faire des prévisions, et se répartir les rôles pour s’organiser. Cependant, il y a un dilemme, car l’action organiser oblige les individus à coopérer et il n’y a pas forcément une harmonie totale. Le processus est le suivant : • • • • Répartition des taches, division du travail.….

    montre plus
  • Theorie des organisations
    599 mots | 3 pages

    Théorie des jeux John VON NEUMANN La théorie des jeux est l’étude des comportements rationnels des individus en situation de conflit. Elle permet d’expliquer des processus de vote, de pouvoir, de diplomatie, de marchandage, de négociation, de formation et de coalition Les caractéristiques du jeu: Un jeu se caractérise par des règles du jeu qui définissent le nombre et le rôle des acteurs ainsi que les variables qu’un joueur peut contrôler, par exemple les possibilités de choix, l’information et la communication entre joueurs : * Joueurs ; Actions, stratégies possibles des joueurs et informations disponibles pour choisir ; Déroulement et étape du jeu ; Rétributions et résultats.….

    montre plus
  • théorie des organisations
    405 mots | 2 pages

    Préparation à la recherche en Finance (cours n°1) Par groupe de 5 : rechercher un article de finance ou de banque. Proposer cette article, et ensuite il fait présenter l’article. Quels sont les critiques qu’a faits la personne sur la recherche.….

    montre plus
  • Theorie des organisations
    1218 mots | 5 pages

    Natalia MISHINA Théorie des organisations L’étude de cas n°1: Partiel 2009 « Vers une crise des modèles de management ? » Les Echos, Muriel Jasor, 08/10/2009 Начало формы La crise économique, qui suit son cours dans tous les pays du monde depuis des années, complique la vie aux ménages, aux grandes et petites firmes, au gouvernement, etc. Les entreprises de la France ne sont pas l’exception.….

    montre plus
  • le taylorisme
    1059 mots | 5 pages

    e taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible. Son nom provient de son inventeur, Frederick Winslow Taylor (1856-1915), qui était un ingénieur américain et qui a su trouver un domaine d’application à son idée dans le cadre de la révolution industrielle du 20ème siècle. Frederick Taylor, l’inventeur de la méthode de travail éponyme, le Taylorisme Le taylorisme n’est seulement qu’une composante du travail à la chaîne pratiqué notamment par Ford avec le fordisme.….

    montre plus