temps partiel

701 mots 3 pages

Sujet : Développez les avantages et les inconvénients du temps partiel
Introduction :
Alors que le travail à temps partiel continue de progresser inexorablement dans de nombreux pays, la question se pose encore de savoir si cette tendance est la bienvenue.
Une femme sur quatre et près d’un homme sur dix travaillent à temps partiel dans le pays.

En conséquence, le cadre du marché du travail et de la politique sociale est devenu plus favorable au travail à temps partiel. Depuis la fin des années 90, l’Etat a réformé la réglementation relative au temps de travail afin de garantir des salaires et des conditions de travail comparables entre travailleurs à temps partiel et à temps complet.

Le temps partiel est attirant, mais il faut néanmoins bien réfléchir à sa décision, peser les avantages ce que nous verrons dans un premier temps, et les inconvénients dans un deuxième temps.

1ere partie :

Tout d’abord, un certain nombre de salariés, prennent la décision de choisir un temps partiel pour acquérir une meilleure qualité de vie quelle soit personnelle ( passer plus de temps avec sa famille, assouvir une passion ou une activité qui peut prendre beaucoup de temps) ou d’ordre financière (réalisation d’économies via les impôts, frais de garde d’enfants, frais d’essences par exemple)

Certain salarié en prenant ce type de travail, fait baisser son absentéisme au travail, ce qui est moins contraignant pour l’entreprise qui l’emploie, et moins de coûts pour cette dernière (intérimaires, retard de livraisons par ex). Ils sont également moins nombreux à être stresser au travail ce qui engendre à une meilleure ambiance au travail et une meilleure qualité de travail.

En terme de congés payés ou d’événements familiaux, un salarié à temps partiel y bénéficie au même titre qu’un salarié a temps plein et de ses cinq semaines de congés payés.

Un salarié à temps partiel conserve également son droit d’élection et d’égibilité comme les autres. Il peut

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Il est interdit de porter la tenue de travail réglementaire hors de l’entreprise. 5.3. A l’exception de l’usure normale, tout élément de la tenue de travail détérioré par le salarié et nécessitant son remplacement, sera à la charge du salarié. ACCORD D’ENTREPRISE DU 17 SEPTEMBRE 2003, EXTRAIT. Article 24 – Temps d’habillage….

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S’entraîner au BTS n° 1 La société Barba s’étend Dossier 1 À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez M. Barbaroux. 1. Appréciez la légalité de la clause de mobilité du contrat deMlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser la proposition de son employeur ?….

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Ils se revoient à quelques reprises, et la rebelle parvient à ouvrir la voie vers une pensée personnelle et à susciter le doute dans l’esprit de celui qui est pompier depuis dix ans, qui connaît le plaisir des sorties en pleine nuit dans la machine qui s’appelle «la salamandre» (nom d’un batracien qui, croit-on, a la propriété de traverser les flammes sans subir de brûlures), les camions hurlant à travers l’obscurité, qui goûte la claire odeur du kérosène et la joie de voir les livres consumés par les flammes, car, dans ce monde futur où toutes les maisons sont ignufigées mais où les livres sont interdits parce que source….

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Le travail à temps partiel
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Le travail à temps Partiels : Un salarié est en temps partiels dès lors que son contrat prévoit une durée de travail inférieur à la durée légale. Le temps partiels peut être organisé dans un cadre hebdomadaire mais aussi dans le cadre de cycle plus long qui peuvent allé jusqu'à l’année.….

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Comment le travail salarié s'insère-t-il dans les pratiques économiques du nord
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Tout d'abord, il est important de contextualiser l’arrivée du travail salarié dans la population autochtone. Le travail salarié fut possible, comme nous le dis Gerard Duhaime, « parce que les Inuits étaient mobiles et pouvais se déplacer là où des occasions se présentaient ». Cependant, il fut aussi possible, car le travail proposé n’étais dans un premier temps qu’un salariat occasionnel, n’entravant pas les meurs Inuits. Mais il est essentiel de comprendre que les Inuits ont été socialisés à un travail saisonnier, rythmé non plus essentiellement par la pèche, la chasse, ou la cueillette comme à leurs habitudes, mais dorénavant aussi par l’arrivée de bateau ou bien par la construction d’habitation. Néanmoins, il faut bien comprendre que ce comportement considérer irrationnel ne peut être expliqué par une seule et unique raison, mais découle d’une pluralité de fait social.….

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à exécuter le travail et à respecter le règlement intérieur. En contrepartie, l’employeur doit rémunérer le salarié, lui fournir du travail et respecter le code du travail. Un contrat de travail peut contenir des clauses particulières, qui sont différentes selon les métiers : La clause de non concurrence (= Le salarié n’a pas le droit, lors de son départ de l’entreprise et pendant un certain temps par la suite, d’exercer certaines activités pouvant nuire à son ancien employeur.)….

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Thème 1 L’INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 5 La protection du salarié en cas de rupture du contrat de travail Le contrat de travail n’a pas vocation à durer éternellement. A tout moment, le salarié peut démissionner et reprendre sa liberté, le chef d’entreprise pouvant également se séparer de lui par un licenciement.….

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où les nécessités de son travail l’exigeront. Entre autre il est spécifié que le lieu de travail du salarié pourra être modifié sans que celui-ci ne puisse s’y opposer. Cette clause constituait un élément déterminant dans la décision de la société de l’embaucher. 2- Si M. Martin refusait de se déplacer ou le changement de son lieu de travail, celui-ci pourrait être licencié par son employeur pour non-respect de la clause de mobilité.….

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Modification d'un contrat
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ce pendant il ne faut pas confondre avec le changement des conditions de travail qui touche à tout élément, autre que ceux du socle contractuel. Il recouvre des situations variées qui est composé: de la mobilité géographique et la mutation temporaire. En ce qui concerne les modifications du contrat de travail, lié aux quatre piliers de celui-ci, le salarié est en droit de refuser ces modifications. Il dispose d’un mois à la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception pour accepter ou non ces modifications mais en cas, de silence du salarié cette modification montre l'acceptation de la modification.….

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Côté salarié, toute personne peut conclure un contrat de travail mais il y a quelques restrictions concernant le majeur sous tutelle (le contrat doit alors être conclu avec son représentant, le tuteur) et les jeunes de moins de 18 ans. Il ne peuvent donc pas conclure de contrat de travail sans l’autorisation de leur représentant légal (père, mère, tuteur), sauf s’ils sont émancipés, En outre, selon leur âge certaines règles doivent être observées: il est interdit d’employer des jeunes de moins de 14 ans, sauf dans les entreprises familiales.….

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443 mots | 2 pages

repose sur une relation tripartite entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et une entreprise utilisatrice. Le salarié intérimaire est embauché par l’entreprise de travail temporaire pour la durée d’une mission, afin d’être mis à la disposition de l’entreprise utilisatrice. Il est donc salarié de l’entreprise de travail temporaire à laquelle il est lié par un « contrat de mission » (voir chapitre : les contrats d’intérim). L’entreprise de travail temporaire refacture, moyennant un coefficient, les heures à l’entreprise utilisatrice à laquelle elle est liée par un contrat de mise à disposition.….

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Côté salarié, toute personne peut conclure un contrat de travail avec, cependant, quelques restrictions concernant le majeur sous tutelles (le contrat doit alors être conclu avec son représentant, le tuteur) et les jeunes de moins de 18ans. Ceux-ci ne peuvent en effet conclure de contrat de travail sans l’autorisation de leur représentant légal, sauf s’ils sont émancipés, c’est-à-dire considérés comme majeurs après décision de justice. En outre, selon leur âge certaines règles doivent être observées : Il est interdit d’employer des jeunes de moins de 16 ans, sauf cas particuliers : Pour les activités du spectacle et de mannequins sur autorisation du préfet ;….

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